職位描述
建材家具/家居/家電
崗位職責：
1、城市運營管理：
1）協(xié)助城市策劃和實施營銷活動，協(xié)調資源：禮品、費用等支持城市活動；
2）配合招商部完成空白市場城市招商、老城市優(yōu)化工作，并按要求完成后續(xù)工作；
3）指導城市完成業(yè)績目標、工作計劃的制定與分解，并跟進城市達成階段性及整體業(yè)績目標；
2、城市店面管理：
1）指導、并監(jiān)督店面進行 5S 管理(人員、店面形象 5S)及店面流程標準化(話術、接待流程等)
2）引導、協(xié)助城市進行標準店、分銷店、小區(qū)店、入戶門店等分銷店面渠道的開拓；
3、城市團隊支持：
1）指導城市進行組織架構搭建、人員配置調整，為城市店面招聘工作提供建議及支持；
2）關注城市核心人員的成長，加強與核心人員的溝通、指導頻次助力 TATA 體系人才發(fā)展培養(yǎng)。
任職要求：
1、26年應屆畢業(yè)，雙一流本科及以上學歷，專業(yè)不限，市場營銷、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、在校期間有過營銷、銷售類實習經(jīng)歷，且有較好業(yè)績表現(xiàn)；
3、在校期間任職社團/學生會/班級干部，具備優(yōu)秀的管理經(jīng)驗；在校期間有過1-2次成功項目策劃或統(tǒng)籌經(jīng)驗；
4、全局思維、邏輯思維縝密，良好的溝通表達能力、抗壓能力，業(yè)績導向；
5、能夠接受出差，抗壓能力強。
1、城市運營管理：
1）協(xié)助城市策劃和實施營銷活動，協(xié)調資源：禮品、費用等支持城市活動；
2）配合招商部完成空白市場城市招商、老城市優(yōu)化工作，并按要求完成后續(xù)工作；
3）指導城市完成業(yè)績目標、工作計劃的制定與分解，并跟進城市達成階段性及整體業(yè)績目標；
2、城市店面管理：
1）指導、并監(jiān)督店面進行 5S 管理(人員、店面形象 5S)及店面流程標準化(話術、接待流程等)
2）引導、協(xié)助城市進行標準店、分銷店、小區(qū)店、入戶門店等分銷店面渠道的開拓；
3、城市團隊支持：
1）指導城市進行組織架構搭建、人員配置調整，為城市店面招聘工作提供建議及支持；
2）關注城市核心人員的成長，加強與核心人員的溝通、指導頻次助力 TATA 體系人才發(fā)展培養(yǎng)。
任職要求：
1、26年應屆畢業(yè)，雙一流本科及以上學歷，專業(yè)不限，市場營銷、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、在校期間有過營銷、銷售類實習經(jīng)歷，且有較好業(yè)績表現(xiàn)；
3、在校期間任職社團/學生會/班級干部，具備優(yōu)秀的管理經(jīng)驗；在校期間有過1-2次成功項目策劃或統(tǒng)籌經(jīng)驗；
4、全局思維、邏輯思維縝密，良好的溝通表達能力、抗壓能力，業(yè)績導向；
5、能夠接受出差，抗壓能力強。
工作地點
嘉興嘉善縣浙江闥闥門業(yè)科技有限公司(長江路)
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職位發(fā)布者
吳先生/人才招聘
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北京闥闥門業(yè)有限公司企業(yè)簡介TATA木門（北京闥闥門業(yè)有限公司）始建于1999年，是中國致力于成品居室門研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務為一體的專業(yè)企業(yè)。作為木門行業(yè)十強的一員，TATA木門基于“做更好的門，給更多人用“的企業(yè)使命，在發(fā)展中不斷贏得突破，相繼完成了奧運場館、北京首都機場、清華大學、冬奧會場館等重大工程項目。網(wǎng)絡口碑上更是在同行業(yè)中名列前茅，這全部源自TATA的品質與服務。TATA木門歷經(jīng)二十余年，堅定“讓家居更美，讓行業(yè)更新”的企業(yè)愿景，秉承專一專注的初心不改，潛心聚焦于木門的創(chuàng)新研發(fā)。產(chǎn)品多元化的發(fā)展，不同程度的滿足了各階層客戶的需求。目前，TATA擁有五大生產(chǎn)基地，近30家工廠，超萬名員工，產(chǎn)品種類400多種。一流的現(xiàn)代化廠房及設備，共占地面積1300多畝，屬于國內設備先進、規(guī)模龐大的木門專業(yè)生產(chǎn)基地。TATA木門的銷售網(wǎng)店覆蓋全國各大、中、小型城市，全國有近3000家店面，近萬名終端銷售人員。在零售、整裝、工程項目等方面占據(jù)著市場領導地位。憑借著時尚簡約的設計理念和完善的服務，TATA先后獲得“我最喜歡的中國居室門設計大獎賽”金獎、國家工程魯班獎、全國木門30強、中國木門十大品牌等榮譽稱號，并已成為中國木門協(xié)會副會長單位、中國木門標志性品牌?！皢T工第一，全國TATA一家人”，是TATA木門的核心價值觀。目前，全國已擁有近三萬名員工，平均年齡28歲；公司擁有占地1200㎡的健身房，有氧無氧操廳桌球羽毛球設備一應俱全，我們始終堅信，“做陽光健康TATA人”，青春與活力也是TATA的標簽，年輕人能持續(xù)為公司帶來穩(wěn)定高速運轉的恒動力。“人才第一，讓員工收獲成長”，TATA人注重自身的整體水平的進步和學習。80%的TATA人正在進行不低于一項的系統(tǒng)學科學習，公司在各項專業(yè)上有計劃的進行系統(tǒng)培訓，以各種方式推動員工的學習和提高。對每位員工，TATA均會從專業(yè)及管理兩條序列來進行相應的職業(yè)規(guī)劃賦能與每位員工。公司總部創(chuàng)辦的TATA學院下設管理學院、營銷學院、精益學院、服務學院，以“星計劃”命名為TATA人的進一步成長賦能開創(chuàng)全生命周期的藍圖，全方位覆蓋公司體系內各環(huán)節(jié)各崗位的培訓需求。
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