崗位職責
1、制度落地監(jiān)督：牽頭監(jiān)督集團稅務(wù)管理制度、流程的全面實施與落地執(zhí)行，確保各子公司、業(yè)務(wù)板塊稅務(wù)工作標準化、規(guī)范化運作，對齊集團統(tǒng)一管理要求。
2、稅務(wù)規(guī)劃執(zhí)行：輔助稅務(wù)總監(jiān)制定集團整體稅務(wù)規(guī)劃方案，負責方案的落地推進與效果跟蹤；同步輔導(dǎo)各下屬公司結(jié)合業(yè)務(wù)實際開展稅務(wù)規(guī)劃，平衡稅務(wù)收益與風險，實現(xiàn)集團稅務(wù)價值最大化、風險最小化。
3、稅報審核與政策賦能：負責集團及各子公司納稅申報表的初審工作，精準核對申報數(shù)據(jù)；統(tǒng)計分析全集團納稅信息，形成數(shù)據(jù)報告支撐管理決策；持續(xù)搜集農(nóng)批、地產(chǎn)及集團核心業(yè)務(wù)相關(guān)稅收政策，開展內(nèi)部稅務(wù)專業(yè)輔導(dǎo)與培訓(xùn)，賦能業(yè)務(wù)及財務(wù)崗位提升稅務(wù)合規(guī)意識。
4、風險管控與應(yīng)對：定期開展各公司涉稅業(yè)務(wù)合規(guī)性、合理性檢查，全面排查潛在稅務(wù)風險點并推動整改；主導(dǎo)或協(xié)助各公司應(yīng)對稅務(wù)稽查、風險評估等事項，制定應(yīng)對策略，妥善處理涉稅糾紛，保障集團稅務(wù)安全。
5、跨部門協(xié)同：聯(lián)動財務(wù)、業(yè)務(wù)、法務(wù)等部門，針對重大業(yè)務(wù)事項提供稅務(wù)專業(yè)支持，優(yōu)化業(yè)務(wù)模式的稅務(wù)處理方案，規(guī)避事前稅務(wù)風險。
任職要求
1、年齡與學(xué)歷：32-45周歲，本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、稅務(wù)、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)，持有稅務(wù)師、注冊會計師（CPA）、中級會計師等資質(zhì)者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：5年以上集團化企業(yè)稅務(wù)管理工作經(jīng)驗，具備農(nóng)批行業(yè)或房地產(chǎn)行業(yè)稅務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；熟悉集團多主體、跨板塊稅務(wù)管理邏輯，有獨立推進稅務(wù)規(guī)劃、風險管控項目的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3、專業(yè)能力：精通國家及地方稅收法律法規(guī)、政策動態(tài)，尤其熟悉農(nóng)批、地產(chǎn)行業(yè)核心稅種（增值稅、企業(yè)所得稅、土地增值稅等）的涉稅要點；具備扎實的納稅申報審核、稅務(wù)風險排查、稽查應(yīng)對能力，能獨立解決復(fù)雜稅務(wù)問題。
4、綜合素養(yǎng)：具備較強的全局觀和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能有效輔導(dǎo)下屬公司開展稅務(wù)工作；擁有良好的溝通表達、培訓(xùn)賦能能力，邏輯嚴謹、責任心強，恪守財務(wù)保密準則，能承受一定工作壓力。