一、崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、組織和實(shí)施,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等,確保培訓(xùn)項(xiàng)目按計(jì)劃完成,并達(dá)到預(yù)期目標(biāo);
2、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,結(jié)合員工培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果,制定年度、季度和月度培訓(xùn)計(jì)劃,合理安排培訓(xùn),確保培訓(xùn)計(jì)劃的科學(xué)性和可行性;
3、參與或指導(dǎo)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與開發(fā),組織內(nèi)部課程開發(fā)發(fā)高質(zhì)量的培訓(xùn)課程,包括課程設(shè)計(jì),課件制作等,同時(shí)負(fù)責(zé)課程的更新與優(yōu)化。
4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),組織講師培訓(xùn)和教研活動(dòng),提升講師授課水平和教學(xué)質(zhì)量,建立外部講師資源庫,拓展培訓(xùn)師資渠道;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的統(tǒng)籌管理,確保培訓(xùn)資源的合理配置和有效利用;
6、建立員工培訓(xùn)檔案,跟蹤員工培訓(xùn)后的知識(shí)、技能提升情況和績效表現(xiàn),為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和建議。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、教育等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5 年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),其中 2 年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),有成功搭建培訓(xùn)體系和實(shí)施人才培養(yǎng)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉培訓(xùn)體系建設(shè)、課程開發(fā)、培訓(xùn)效果評估等專業(yè)知識(shí),掌握人才發(fā)展理論和方法,了解人力資源管理的基本原理和流程;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠有效地與各部門溝通協(xié)作,推動(dòng)培訓(xùn)工作的順利開展;
5、熟練使用辦公軟件和培訓(xùn)管理工具,具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠承受一定的工作壓力。
其他福利待遇:五險(xiǎn)一金+商業(yè)險(xiǎn)、周末雙休、節(jié)日福利-七節(jié)(元旦、司慶、春節(jié)等)、定期體檢、帶薪年假、防暑防寒津貼等。