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崗位職責：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，建立完善公司員工發(fā)展與培訓體系和制度，根據(jù)各類崗位員工特點，定期進行培訓需求調(diào)查，制定年度培訓計劃，組織制定員工發(fā)展計劃與培訓計劃并組織實施，以促進公司整體績效達成和整體人員能力素質(zhì)的提升；
2、與外部培訓機構(gòu)保持良好關系，并從中選擇師資，按計劃安排各項培訓工作，負責培訓所需教材的管理；
3、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料；
5、組織實施人才梯隊培養(yǎng)，為公司輸送優(yōu)秀人才；
6、管理年度培訓計劃并組織實施，實施過程須做好記錄，吸取經(jīng)驗并不斷進行完善；
7、按時完成上級領導交代的任務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具人力資源管理師佳；
4、熟練掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件，會使用PS、PR等軟件優(yōu)先；
5、掌握基本的人力資源管理知識，對培訓體系有較深的了解；
6、具備出色的溝通能力、學習能力及文字表達能力，個人具有一定的課程講授能力；
7、思維邏輯清晰，做事果斷勇敢；
8、堅韌、果斷、正直、嚴謹、理性等。