崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司全員的月度、年度薪酬核算及數(shù)據(jù)分析，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確率與時(shí)效性，及時(shí)響應(yīng)并解決員工關(guān)于薪資的疑問(wèn)與投訴。
2、協(xié)同各部門推進(jìn)績(jī)效考核工作，收集、整理、校驗(yàn)績(jī)效數(shù)據(jù)，確保考核結(jié)果的客觀性并提供數(shù)據(jù)支撐。
3、建立并持續(xù)優(yōu)化薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)員工定薪、調(diào)薪、獎(jiǎng)金、扣款等信息的動(dòng)態(tài)管理與追溯。
4、響應(yīng)各部門的數(shù)據(jù)需求，提供精準(zhǔn)的薪酬績(jī)效相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的全流程操作（增員、減員、基數(shù)申報(bào)、工傷/生育津貼申領(lǐng)等），并處理各類相關(guān)咨詢及異常。
6、協(xié)助優(yōu)化薪酬福利體系、績(jī)效考評(píng)流程，參與薪酬調(diào)研，結(jié)合行業(yè)水平提出合理調(diào)整建議。
7、關(guān)注相關(guān)政策法規(guī)，確保薪酬績(jī)效工作合規(guī)，完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)。

任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上薪酬績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；有獨(dú)立負(fù)責(zé)社保/公積金全流程操作經(jīng)驗(yàn)；有200人以上企業(yè)薪資核算經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練掌握薪酬核算方法，能獨(dú)立完成核算，熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策及個(gè)稅政策。
5、具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，對(duì)數(shù)字嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對(duì)異常數(shù)據(jù)敏感。
保密意識(shí)強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)階段性忙碌，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。