崗位職責(zé):
1.負責(zé)建立健全公司運營管理與組織績效管理體系,設(shè)定管理流程、管理制度與運行評價標準;通過分析現(xiàn)有流程的效率與效果,識別并提出改進建議,引入先進管理工具和方法,以提升流程運作效率,確保管理流程與公司戰(zhàn)略目標相匹配,支持公司長期發(fā)展與競爭力提升。
2.負責(zé)集團指標管理,設(shè)計指標管理流程機制,開展組織指標體系建設(shè)與維護管理(如營業(yè)收入、利潤、市場占有率、毛利率等財務(wù)指標,如客戶滿意度、員工滿意度等管理指標);
3.協(xié)助中心負責(zé)人與公司高層,進行年度戰(zhàn)略任務(wù)分解,結(jié)合外部形勢和集團內(nèi)部資源,制定年度經(jīng)營目標;
4.負責(zé)牽頭集團各中心、(分)子公司年度經(jīng)營計劃的制定與調(diào)整,負責(zé)根據(jù)年度經(jīng)營目標,整合市場趨勢分析、銷售公司市場預(yù)測、各分廠上年績效達成情況和當年生產(chǎn)資源信息,設(shè)定集團、分子公司/部門的年度組織績效考核目標;
5.負責(zé)公司經(jīng)營計劃完成情況過程追蹤、核查、數(shù)據(jù)收集及分析等,并組織集團層面經(jīng)營分析例會;
6.定期對集團各中心、各(分)子公司的組織績效進行考核,對影響公司經(jīng)營目標與戰(zhàn)略達成的重要問題及事項的完成情況進行總結(jié),提交總裁辦公會決議;
7.設(shè)計運營風(fēng)險管理方案,識別公司級運營風(fēng)險并推動閉環(huán);
8.負責(zé)牽頭財務(wù)管理中心、技術(shù)研究院、銷售公司,組織制定年度銷售底價,以支撐公司整體經(jīng)營目標的達成。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷(建議),經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)、財務(wù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景,具備扎實的經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)基礎(chǔ),熟悉企業(yè)運營管理和財務(wù)分析。
2、有實習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先
3、至少可實習(xí)3個月,可實習(xí)6個月優(yōu)先