崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制度與政策在業(yè)務(wù)端的轉(zhuǎn)化落地與實(shí)施;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門年度編制計(jì)劃、績(jī)效考核指標(biāo)、激勵(lì)政策等工作的擬定、研討、跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)關(guān)鍵人才的招聘實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)人效的統(tǒng)計(jì)分析與提議;
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)的調(diào)研及培訓(xùn)實(shí)施;
6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門人才梯隊(duì)建設(shè)與關(guān)鍵員工保留;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(員工滿意度、沖突調(diào)解)
任職要求:
1.學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.資格證書(shū):人力資源管理證;
3.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):3年以上HRBP或HR多模塊工作經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)制造行業(yè)背景者優(yōu)先;
4.知識(shí)技能:精通人力資源2個(gè)以上模塊,并具備全模塊知識(shí);熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策; 出色的業(yè)務(wù)理解能力,能快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)邏輯和痛點(diǎn); 具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和說(shuō)服能力,能與不同層級(jí)的員工和管理者建立信任關(guān)系。