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南京首量醫(yī)療科技有限公司成立于2016年，總部坐落于六朝古都南京，在南京江北新區(qū)智能制造產(chǎn)業(yè)園設(shè)立自動化制造基地及研發(fā)中心，擁有4000㎡的4層廠房、萬級實驗室和十萬級制造車間。
我們圍繞電外科微創(chuàng)手術(shù)場景，自主研發(fā)生產(chǎn)基礎(chǔ)能量系統(tǒng)、高頻能量系統(tǒng)和超聲高頻外科集成系統(tǒng)3大產(chǎn)品系列。其中高頻手術(shù)設(shè)備和閉合切割器械已經(jīng)廣泛應(yīng)用于婦科、泌尿外科、胸外科、普外科等相關(guān)科室。
我們高度重視產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新，未來將不斷豐富產(chǎn)品種類，為電外科領(lǐng)域提供全方位解決方案。
崗位職責(zé)：
一：核心業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略落地
政策與項目推動：負責(zé)HR政策、制度及重點項目在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，確?？偛繎?zhàn)略與業(yè)務(wù)需求對齊。
組織診斷與策略建議：通過人力數(shù)據(jù)分析（如人效、離職率）和業(yè)務(wù)模式拆解，識別組織痛點，提供招聘、績效、培訓(xùn)等針對性解決方案。
二：人才全周期管理
招聘與人才建設(shè)：根據(jù)業(yè)務(wù)編制制定招聘計劃，拓展渠道完成補編；建立門店/區(qū)域人才池并定期盤點。
培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計人才培養(yǎng)項目（如生產(chǎn)人員帶教計劃），推動員工技能提升與梯隊建設(shè)。
績效管理與激勵：參與考核制度制定，實施績效分析與結(jié)果應(yīng)用，優(yōu)化薪酬激勵方案。
三：員工關(guān)系與文化建設(shè)
人事運營：辦理入離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)，維護人事檔案與合同管理。
團隊建設(shè)與文化落地：組織員工訪談、團隊活動，推動企業(yè)文化滲透，降低離職風(fēng)險。
合規(guī)與風(fēng)險管控：處理勞務(wù)糾紛，確保人事操作符合地方法規(guī)，協(xié)助財務(wù)完成稅務(wù)相關(guān)事項。
要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)
2.良好的組織跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，推動部門項目落地
3.參與過醫(yī)療器械生產(chǎn)運營HRBP模塊
4.2年及以上醫(yī)療器械HRBP相關(guān)經(jīng)驗
福利：上班時間：8:30-5:30，中午11:50-13：00休息，周末雙休，法定節(jié)假日，試用期即繳五險一金，午餐補貼、節(jié)日福利、生日福利、員工活動、定期體檢、加班費，年終獎等，薪資面議