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崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：協(xié)助開展組織架構(gòu)調(diào)整優(yōu)化，部門職能與崗位職責(zé)梳理；協(xié)助人力資源管理制度體系搭建。
2、招聘與配置優(yōu)化：協(xié)助開展招聘工作，收集并審核各部門招聘需求，進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及入職手續(xù)辦理等；組織新員工入職引導(dǎo)與融入，跟進(jìn)新員工試用期考核管理與轉(zhuǎn)正評(píng)估。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)公司級(jí)培訓(xùn)需求調(diào)研，協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)體系搭建（聯(lián)動(dòng)部門管理跟進(jìn)試用期過程）、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和專業(yè)技能提升項(xiàng)目。
4、績(jī)效管理：協(xié)助建立健全、導(dǎo)向明確、公平公正、富有效率的績(jī)效激勵(lì)考核體系；協(xié)助組織各部門目標(biāo)分解和目標(biāo)校準(zhǔn)，建立各部門績(jī)效指標(biāo)庫并持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化；推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施（輔導(dǎo)、考核與反饋），輸出績(jī)效考核結(jié)果并進(jìn)行追蹤，受理績(jī)效申訴，聯(lián)動(dòng)部門制定改進(jìn)計(jì)劃并跟進(jìn)。
5、薪酬福利：協(xié)助開展整體薪酬方案的制定，協(xié)助處理薪酬確定和調(diào)整；負(fù)責(zé)社保公積金辦理；各類福利待遇包括節(jié)假日福利、團(tuán)建活動(dòng)等的執(zhí)行。
6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)勞資關(guān)系管理，協(xié)助處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除、勞動(dòng)糾紛等，管理員工紙質(zhì)檔案并持續(xù)開展員工檔案數(shù)字化工作；協(xié)助開展企業(yè)文化的宣導(dǎo)，建立公司投訴渠道并及時(shí)反饋。
7、行政事務(wù)管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理工作，包括考勤制作、核對(duì)，行政辦公用品的采購、管理、發(fā)放及各類固定資產(chǎn)的實(shí)物管理；負(fù)責(zé)公司各類行政費(fèi)用管理包括公司差旅費(fèi)用、租金、快遞費(fèi)、招待費(fèi)、固定資產(chǎn)費(fèi)用及各項(xiàng)雜費(fèi)；負(fù)責(zé)公司各類商務(wù)接待、宣傳活動(dòng)、會(huì)議、車輛的籌備與協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)策劃公司各類文化活動(dòng)、員工福利落地執(zhí)行工作；負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域環(huán)境管理，辦公室設(shè)備維護(hù)、叫修等后勤工作并處理外部供應(yīng)商（如保潔、綠植、物業(yè)等）的對(duì)接與協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司各類文件、合同、檔案的整理、歸檔、保管和借閱管理（包括電子和紙質(zhì)文檔）。
任職要求：
1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上；人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；具備人力資源管理證書。
2、1-3年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)和行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中一年以上制造業(yè)行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力基礎(chǔ)模塊，在招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉行政后勤管理工作。
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的責(zé)任感，能夠承擔(dān)壓力和工作挑戰(zhàn)。
5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
6、熟練使用Office辦公軟件。