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工作職責(zé)：
1.做好勞務(wù)派遣及外包員工的信息管理工作；
2.協(xié)助進(jìn)行員工勞動(dòng)合同的管理，包含合同訂立、續(xù)簽、變更、解約、存檔等；
3.員工日常事務(wù)管理，包含入職培訓(xùn)、工傷處理、生育、商保報(bào)銷等；
4.人事相關(guān)政策、法律法規(guī)問題的解答與宣傳；
5.協(xié)助進(jìn)行人事服務(wù)過程中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和把控；
6.協(xié)助勞務(wù)派遣員工及外包員工的員工關(guān)懷活動(dòng)組織與執(zhí)行；
7.協(xié)助處理勞資糾紛；
任職要求
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，35周歲以下；
2.三年以上人力資源行業(yè)背景，員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（甲乙方不限）；
3.行事踏實(shí)、細(xì)致，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.善于學(xué)習(xí)，有良好的自我驅(qū)動(dòng)力；
5.責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神；
6.同等條件下，具備以下條件者優(yōu)先考慮：
（1）具有人力資源管理專業(yè)相關(guān)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）證書者；
（2）共產(chǎn)黨員；
（3）具有200人規(guī)模以上企業(yè)的人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷；
（4）具有人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)如人事代理、獵頭、招聘外包等相關(guān)工作經(jīng)歷。