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職位描述

數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析OA系統(tǒng)招聘人力資源服務

職位描述 1、負責招聘錄用管理的審批及整體工作； 2、負責員工和勞動關系的管理，并不定時與員工進行溝通； 3、負責公司培訓體系的建立，進行公司需求調研，制訂培訓計劃； 4、負責培訓資料收集匯編，并對本部門員工進行培訓管理； 4、構建全面的薪酬福利體系，參與公司全年工資預算的編制，并負責工資及數(shù)據(jù)成本核算； 5、參與公司績效管理，根據(jù)需要優(yōu)化、制定績效方案并參與會執(zhí)行，組織及核定考核結果； 6、組織公司各種規(guī)章制度的匯編及更新，必要時負責答疑； 7、行政工作，包括但不僅限于如：文印資質、檔案資料、資產(chǎn)采購以及后勤安保等的監(jiān)督與管理； 8、完成領導交辦的其他事宜。職位要求： 1、有人力資源和行政管理經(jīng)驗5年以上； 2、對人力資源規(guī)劃，績效考核、薪酬設計、勞動關系、招聘、員工培訓各模塊的方案、規(guī)劃、體系有研究、設計、起草、完善和執(zhí)行的能力; 3、在總經(jīng)理領導下，能夠制定出公司人力資源和行政的各項管理規(guī)定，做好總經(jīng)理的參謀，保持工作思想的統(tǒng)一； 4、能定期主持召開本部門工作例會、安排、檢查、總結，執(zhí)行工作； 5、有良好的文字表達能力，有較強的組織協(xié)調能力和溝通能力，能耐心、細致主動的去解決工作中的問題。 6、有危機意識，對招聘和儲備人才、各項管理狀態(tài)有一定的先憂和預防意思以及預防方案； 7、有酒店奢侈品快銷行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

8、在招聘領域有豐富的工作經(jīng)驗。

職位福利：雙休，五險一金、年底雙薪、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利

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