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【崗位職責】
1.人力資源發(fā)展計劃；
2.員工招聘與配置：招聘策略、渠道管理和持續(xù)優(yōu)化；
3.員工培訓與開發(fā)：培訓與職業(yè)發(fā)展體系，人才梯隊建設；
4.績效管理，績效管理政策制定與持續(xù)優(yōu)化；
5.薪酬福利管理，薪酬及福利政策制定與持續(xù)優(yōu)化；
6.員工關系管理，內部溝通政策、渠道建設和用工風險的管理；
7.與上級公司對口部門保持協(xié)同，負責落實有關工作；
8.HR團隊管理：通過指導、培訓等培養(yǎng)團隊并給團隊成員提供必要的業(yè)務支持。
【任職要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，211優(yōu)先，工商管理、人力資源、心理學等相關專業(yè)；
2.8年以上人力資源工作經驗，最近5年內至少有3年管理人力資源團隊的經驗，熟悉人力資源各領域的工作；
3.良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同層級的人員進行溝通；
4.優(yōu)秀的抗壓能力，具有在復雜環(huán)境下快速找到最優(yōu)解的清晰思維；
5.良好的英語口語和書寫能力；
6.IT行業(yè)經驗佳，有分公司管理經驗佳。