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崗位職責：
1. 人力資源發(fā)展計劃。
2. 員工招聘與配置：招聘策略、渠道管理和持續(xù)優(yōu)化。
3. 員工培訓與開發(fā)：培訓與職業(yè)發(fā)展體系，人才梯隊建設。
4. 績效管理：績效管理政策的制定與持續(xù)優(yōu)化。
5. 薪酬福利管理：薪酬及福利政策制定與持續(xù)優(yōu)化。
6. 員工關(guān)系管理：內(nèi)部溝通政策、渠道建設和用工風險的管理。
7. 與上級公司對口部門保持協(xié)同，負責落實有關(guān)工作。
8. HR團隊管理：通過指導、培訓等培養(yǎng)團隊并給團隊成員提供必要的業(yè)務支持。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，最近五年內(nèi)至少有3年管理人力資源團隊的經(jīng)驗，熟悉人力資源各領域的工作。
3. 良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同層級的人員進行溝通。
4. 優(yōu)秀的抗壓能力，具有在復雜環(huán)境下快速找到最優(yōu)解的清晰思維。
5. 良好的解決問題和組織能力。
6. 渴望學習與成長，吃苦耐勞，工作積極主動。
7. 良好的英語口語和書寫能力。
8. IT行業(yè)經(jīng)驗最佳。