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1、崗位職責
（1）招聘管理：根據企業(yè)各部門用人需求，制定招聘計劃，利用多渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保為公司精準、高效引進符合崗位要求的人才，保障公司人才梯隊建設
。
（2）培訓體系建設：結合制藥行業(yè)特性與公司戰(zhàn)略目標，搭建并完善員工培訓體系，制定年度培訓計劃，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等各類培訓活動，跟蹤培訓效果并及時優(yōu)化培訓方案，提升員工專業(yè)能力與綜合素質。
（3）績效考核管理：協(xié)助建立健全公司績效考核制度，組織各部門開展績效目標設定、過程跟蹤、考核評估及結果反饋工作，分析績效數據，為員工績效改進、薪酬調整、晉升提供依據，促進公司整體績效提升。
（4）員工關系管理：維護良好的員工關系，處理員工入職、離職、調動等手續(xù)及相關事宜，解答員工關于人事政策、制度的咨詢，協(xié)調解決員工矛盾與糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
（5）人事檔案管理：負責員工人事檔案的建立、更新、保管及維護，確保檔案信息的完整性、準確性和保密性，為人力資源管理各項決策提供數據支持。
（6）其他事務：協(xié)助上級完成人力資源相關政策、制度的制定與修訂工作，參與人力資源相關項目推進，完成領導交辦的其他人力資源管理工作。
2、任職要求
（1） 教育背景：人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，條件優(yōu)秀者可適當放寬至專科學歷。
（2）工作經驗：至少3年以上人力資源工作經驗，有1年及以上制藥企業(yè)人力資源從業(yè)經驗者優(yōu)先；熟悉制藥企業(yè)人力資源管理全流程，具備扎實的招聘、培訓、績效考核等模塊實操經驗。
（3）專業(yè)技能：
- 熟練掌握人力資源管理相關專業(yè)知識，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，尤其是制藥行業(yè)相關勞動用工政策。
- 具備良好的招聘渠道拓展與候選人篩選能力，熟悉制藥行業(yè)人才市場，能夠精準匹配崗位需求與候選人。
- 精通培訓需求分析、課程設計與開發(fā)、培訓效果評估等工作，能獨立組織實施各類培訓活動。
- 熟練運用績效考核工具與方法，具備較強的數據分析能力，能通過績效數據發(fā)現問題并提出改進建議。
- 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel數據處理與分析功能，能夠高效完成人力資源數據統(tǒng)計、分析及報表制作工作。
（4）職業(yè)素養(yǎng)：
- 具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠與公司各部門有效溝通協(xié)作，推動人力資源管理工作順利開展。
- 工作認真負責，細致嚴謹，具備較強的執(zhí)行力和應變能力，能承受工作壓力，按時完成各項工作任務。- 具有良好的職業(yè)道德和保密意識，嚴格遵守人力資源管理工作的保密性原則，保護公司及員工信息安全。
3、薪資待遇：
（1）具體薪資面議；
（2）繳納五險一金，提供帶薪年假、加班補助、節(jié)日福利、餐補等，提供職業(yè)培訓和晉升機會。