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一、崗位職責(zé)：
1. 業(yè)務(wù)型人力資源支持
- 深入公司及礦山業(yè)務(wù)一線(xiàn)，分析經(jīng)營(yíng)及生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)人力需求，制定針對(duì)性招聘、培訓(xùn)及員工管理策略；
- 參與業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)議，提供人力資源解決方案（如礦區(qū)人員編制優(yōu)化、技能培訓(xùn)計(jì)劃等）。
2. 全流程招聘管理
- 主導(dǎo)公司經(jīng)營(yíng)崗（如行政、成本，銷(xiāo)售等）及礦山技術(shù)崗、操作崗（如采礦工程師、技術(shù)員，選礦工等）的招聘，拓展礦業(yè)/制造業(yè)人才渠道（如行業(yè)網(wǎng)站、技術(shù)院校合作）；
- 建立礦山關(guān)鍵崗位人才庫(kù)，跟蹤礦業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
3. 員工關(guān)系與合規(guī)管理
- 處理公司員工入離職、調(diào)動(dòng)、考勤及勞資糾紛，熟悉礦區(qū)工傷處理流程及貴州省勞動(dòng)法規(guī)；
- 定期開(kāi)展員工訪談，協(xié)調(diào)解決礦區(qū)基層員工訴求（如輪崗、住宿、薪酬?duì)幾h等）。
4. 薪酬福利與績(jī)效落地
- 參與設(shè)計(jì)崗位薪酬結(jié)構(gòu)（含駐礦補(bǔ)貼、安全績(jī)效等），核算工資及獎(jiǎng)金；
- 對(duì)接礦區(qū)考勤數(shù)據(jù)，確保生產(chǎn)人員薪資準(zhǔn)確發(fā)放。
5. 基礎(chǔ)人事統(tǒng)籌
-維護(hù)員工檔案、人事報(bào)表，配合完成總部及礦業(yè)公司證照年審、社保公積金繳納等事務(wù)；
- 階段性支援畢節(jié)礦區(qū)人事工作（每月1-2次，每次1-2天）。
二、任職資格：
1. 硬性要求
-學(xué)歷：人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科，必須3年以上礦業(yè)/制造業(yè)企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)；
-技能：精通招聘全流程，能獨(dú)立完成公司及礦山基礎(chǔ)崗位面試評(píng)估；熟悉薪酬核算、員工關(guān)系及基礎(chǔ)勞動(dòng)法（尤其礦區(qū)用工特殊規(guī)定）；
-證書(shū)：持有企業(yè)人力資源管理師或相關(guān)職業(yè)資格。
2. 優(yōu)先條件
- 有非金屬礦（重晶石、石灰石等）或制造業(yè)工廠HR經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉貴州省社保政策及工傷申報(bào)流程；
- 能適應(yīng)短期出差至礦區(qū)支援。
3. 素質(zhì)要求
- 務(wù)實(shí)高效，能應(yīng)對(duì)礦區(qū)突發(fā)人事問(wèn)題（如崗位招聘、勞資糾紛）；
- 具備數(shù)據(jù)敏感度，能通過(guò)人事報(bào)表分析人力成本問(wèn)題。
三、工作條件：
- 工作地點(diǎn)：貴州省貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)（階段性赴畢節(jié)礦區(qū)，頻次見(jiàn)職責(zé)5）。
- 薪酬范圍：0.7萬(wàn)—0.9萬(wàn)/月（基本+績(jī)效，優(yōu)秀者可面議）
- 福利待遇：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利。