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職責(zé)概述:
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，***限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
工作內(nèi)容：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，并監(jiān)督和落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的有效實(shí)施；
6、及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。