職位描述
招聘績效管理薪酬福利人力資源管理員人力資源服務(wù)
工作內(nèi)容:
參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
與員工進(jìn)行積極溝通；
制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)
參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
與員工進(jìn)行積極溝通；
制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆3-5年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
態(tài) 度:
◆對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆3-5年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
態(tài) 度:
◆對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。
工作地點
北京朝陽區(qū)天溪園13號樓2單元201
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大信會計師事務(wù)所- 人事專員6000-8000元
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職位發(fā)布者
張女士/商務(wù)
當(dāng)前在線立即溝通
北京賽瓦特動力設(shè)備有限公司深圳市賽瓦特動力科技股份有限公司是從事研發(fā)、生產(chǎn)、銷售（柴油、汽油、天然氣）發(fā)電機(jī)組、移動照明車、移動電站、（箱式）靜音型發(fā)電機(jī)組，以及ATS自動切換屏、并聯(lián)屏等低壓配電產(chǎn)品的專業(yè)生產(chǎn)廠家，生產(chǎn)歷史已近20年。SWT產(chǎn)品應(yīng)用廣泛，通訊、廣電系統(tǒng)、金融、證券、鐵路、公路、部隊、醫(yī)院、學(xué)校、科研院所、工廠、房地產(chǎn)、政府部門、航空等領(lǐng)域。北京賽瓦特動力設(shè)備有限公司其前身為深圳市賽瓦特動力科技有限公司北京分公司，2003年以來負(fù)責(zé)東北、華北、西北地區(qū)工作。是賽瓦特公司在北方地區(qū)的區(qū)域服務(wù)中心。全面負(fù)責(zé)賽瓦特產(chǎn)品的銷售、售后服務(wù)，維護(hù)保養(yǎng)及備品備件供應(yīng)。業(yè)務(wù)范圍：銷售（柴油、汽油、天然氣）發(fā)電機(jī)組、移動照明車、移動電站、（箱式）靜音型發(fā)電機(jī)組，以及ATS自動切換屏、并聯(lián)屏等低壓配電產(chǎn)品及技術(shù)服務(wù)。
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