職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利貿(mào)易/進(jìn)出口建材
一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)承接
根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，確保與公司業(yè)務(wù)發(fā)展高度協(xié)同。組織編制人力資源發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略措施及關(guān)鍵行動計劃，并監(jiān)督執(zhí)行落地。
2. 組織設(shè)計與效能優(yōu)化
負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬業(yè)務(wù)單元的組織架構(gòu)設(shè)計、崗位編制優(yōu)化及職責(zé)分工。建立科學(xué)合理的崗位任職資格體系、績效考核標(biāo)準(zhǔn)及人才評估機(jī)制。持續(xù)優(yōu)化組織人效，推動業(yè)務(wù)流程與人力資源配置的高效匹配。
3. 人才管理與團(tuán)隊建設(shè)
統(tǒng)籌集團(tuán)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)，建立行業(yè)人才資源庫。監(jiān)督招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工發(fā)展等全流程執(zhí)行，確保人才梯隊建設(shè)符合業(yè)務(wù)需求。推動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，培養(yǎng)高潛人才，提升團(tuán)隊整體戰(zhàn)斗力。
4. 體系化建設(shè)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型
主導(dǎo)公司制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，確保合規(guī)性與可落地性。推動HR數(shù)字化升級，提升管理效率。
5. 高管支持與跨部門協(xié)同
定期向集團(tuán)高層匯報人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行情況，提供決策支持。協(xié)調(diào)集團(tuán)與子公司、業(yè)務(wù)部門間的HR需求，確保資源合理配置。
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)承接
根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，確保與公司業(yè)務(wù)發(fā)展高度協(xié)同。組織編制人力資源發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略措施及關(guān)鍵行動計劃，并監(jiān)督執(zhí)行落地。
2. 組織設(shè)計與效能優(yōu)化
負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬業(yè)務(wù)單元的組織架構(gòu)設(shè)計、崗位編制優(yōu)化及職責(zé)分工。建立科學(xué)合理的崗位任職資格體系、績效考核標(biāo)準(zhǔn)及人才評估機(jī)制。持續(xù)優(yōu)化組織人效，推動業(yè)務(wù)流程與人力資源配置的高效匹配。
3. 人才管理與團(tuán)隊建設(shè)
統(tǒng)籌集團(tuán)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)，建立行業(yè)人才資源庫。監(jiān)督招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工發(fā)展等全流程執(zhí)行，確保人才梯隊建設(shè)符合業(yè)務(wù)需求。推動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，培養(yǎng)高潛人才，提升團(tuán)隊整體戰(zhàn)斗力。
4. 體系化建設(shè)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型
主導(dǎo)公司制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，確保合規(guī)性與可落地性。推動HR數(shù)字化升級，提升管理效率。
5. 高管支持與跨部門協(xié)同
定期向集團(tuán)高層匯報人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行情況，提供決策支持。協(xié)調(diào)集團(tuán)與子公司、業(yè)務(wù)部門間的HR需求，確保資源合理配置。
二、任職資格
1. 硬性條件
（1）學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）經(jīng)驗：10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上集團(tuán)化企業(yè)HRD/HRVP崗位經(jīng)驗。
（3）具備有大型企業(yè)（年營收10億+）人力資源體系搭建經(jīng)驗（組織發(fā)展、薪酬績效、人才梯隊等）。有電商、傳媒、零售或建材行業(yè)背景者優(yōu)先，熟悉相關(guān)行業(yè)人才市場。
（4）行業(yè)資源：具備建材、外貿(mào)或制造業(yè)中高端人才資源者優(yōu)先。
2. 核心能力
（1）戰(zhàn)略思維：能結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力。
（2）體系化建設(shè)：擅長組織設(shè)計、崗位評估、績效管理及人才發(fā)展體系搭建。
（3）文筆與匯報能力：能獨(dú)立撰寫高質(zhì)量的管理制度、分析報告及高管匯報材料。
（4）跨文化適應(yīng)力：有國企、上市公司、私營企業(yè)復(fù)合背景，適應(yīng)不同管理模式。
3. 個人特質(zhì)
（1）年齡：35-45歲，精力充沛，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
（2）性格：積極主動，結(jié)果導(dǎo)向，具備高管層級的溝通影響力。
1. 硬性條件
（1）學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）經(jīng)驗：10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上集團(tuán)化企業(yè)HRD/HRVP崗位經(jīng)驗。
（3）具備有大型企業(yè)（年營收10億+）人力資源體系搭建經(jīng)驗（組織發(fā)展、薪酬績效、人才梯隊等）。有電商、傳媒、零售或建材行業(yè)背景者優(yōu)先，熟悉相關(guān)行業(yè)人才市場。
（4）行業(yè)資源：具備建材、外貿(mào)或制造業(yè)中高端人才資源者優(yōu)先。
2. 核心能力
（1）戰(zhàn)略思維：能結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力。
（2）體系化建設(shè)：擅長組織設(shè)計、崗位評估、績效管理及人才發(fā)展體系搭建。
（3）文筆與匯報能力：能獨(dú)立撰寫高質(zhì)量的管理制度、分析報告及高管匯報材料。
（4）跨文化適應(yīng)力：有國企、上市公司、私營企業(yè)復(fù)合背景，適應(yīng)不同管理模式。
3. 個人特質(zhì)
（1）年齡：35-45歲，精力充沛，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
（2）性格：積極主動，結(jié)果導(dǎo)向，具備高管層級的溝通影響力。
三、福利待遇
我們?yōu)閮?yōu)秀人才提供行業(yè)的"物質(zhì)回報+成長賦能+生活關(guān)懷"三維度福利解決方案：
1、繳納社保公積金：為員工的生活保障保駕護(hù)航
2、全年節(jié)假日關(guān)懷：傳統(tǒng)節(jié)慶禮盒
3、全域生活保障：免費(fèi)星級員工食堂，中晚兩餐全供應(yīng)
4、階梯式培訓(xùn)體系：新員工匠人訓(xùn)練營和管理層培養(yǎng)計劃
5、多層次激勵方案：年度利潤分享計劃，核心人才股權(quán)激勵及創(chuàng)新項目跟投機(jī)制，優(yōu)秀提案可獲得種子投資
我們?yōu)閮?yōu)秀人才提供行業(yè)的"物質(zhì)回報+成長賦能+生活關(guān)懷"三維度福利解決方案：
1、繳納社保公積金：為員工的生活保障保駕護(hù)航
2、全年節(jié)假日關(guān)懷：傳統(tǒng)節(jié)慶禮盒
3、全域生活保障：免費(fèi)星級員工食堂，中晚兩餐全供應(yīng)
4、階梯式培訓(xùn)體系：新員工匠人訓(xùn)練營和管理層培養(yǎng)計劃
5、多層次激勵方案：年度利潤分享計劃，核心人才股權(quán)激勵及創(chuàng)新項目跟投機(jī)制，優(yōu)秀提案可獲得種子投資
6、周末雙休：工作生活雙開花
工作地點(diǎn)
長沙雨花區(qū)銘誠國際
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職位發(fā)布者
袁女士/人才發(fā)展總監(jiān)
三日內(nèi)活躍立即溝通
湖南元拓建材集團(tuán)股份有限公司湖南元拓建材集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱元拓建材集團(tuán)）始創(chuàng)于1998年，從早期的腳手架、鋁模產(chǎn)品，逐步發(fā)展成為以模板、腳手架解決方案為核心，建筑材料一站式供應(yīng)的全球建材（數(shù)字）運(yùn)營商，可為客戶提供優(yōu)質(zhì)、優(yōu)價、優(yōu)速的全球化服務(wù)。元拓建材集團(tuán)涵括元拓盤扣、元拓鋁模、元拓外貿(mào)，可為全球客戶提供建筑材料研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)加工、銷售、租賃、技術(shù)支持、國際物流等全流程一站式服務(wù)，擁有供應(yīng)鏈合作伙伴3000多家，國際房產(chǎn)商3000多家，國際建筑商、建材商6000多家，精準(zhǔn)客戶20萬家，銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全球160個國家和地區(qū)。元拓建材集團(tuán)以“打造全球建材（數(shù)字）運(yùn)營商”為愿景，“讓全球建材供應(yīng)更容易”為使命，秉持“與客戶共成長，與員工共幸福，與股東共利益”的核心價值觀，緊緊圍繞國家“一帶一路”戰(zhàn)略，依托元拓品牌、人才、資金、社會資源等強(qiáng)大的綜合實力，助力國內(nèi)國際“雙循環(huán)”，推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！
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