崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初試安排,協(xié)助完成人員錄用流程。
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù),協(xié)助處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及爭(zhēng)議。
3、組織和實(shí)施新員工入職培訓(xùn),了解新員工狀態(tài),提供必要的支持和幫助。
4、統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù),核算月度考勤報(bào)表和員工月度補(bǔ)貼等。
5、解答員工關(guān)于考勤、假期、社保公積金等政策的咨詢。
6、維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案,確保信息完整、保密、合規(guī)。
7、定期更新員工花名冊(cè)及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
8、落實(shí)公司人力資源制度,協(xié)助修訂人事相關(guān)流程及規(guī)范。
9、配合上級(jí)完成人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和基礎(chǔ)分析。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、員工關(guān)系模塊者優(yōu)先。
3、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方性勞動(dòng)法規(guī)。
4、熟練使用Office辦公軟件(Excel/Word/PPT),有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和責(zé)任心。