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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定滿足公司長(zhǎng)足發(fā)展需求的人力資源規(guī)劃，包括人員配置預(yù)算、部門及崗位職責(zé)編制等；
2、完成公司發(fā)展過程中人才招聘目標(biāo)，主導(dǎo)搭建穩(wěn)健的人才發(fā)展梯隊(duì)，持續(xù)為業(yè)務(wù)發(fā)展賦能，為公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)責(zé)；
3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，敏銳捕捉各種信息，及時(shí)整合、完善績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、等相關(guān)的管理制度并推動(dòng)實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)員工入職、異動(dòng)、離職等流程制度的建立與執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行組織診斷、人才盤點(diǎn)，靈活調(diào)整人力資源發(fā)展目標(biāo)及計(jì)劃，負(fù)責(zé)主持人事錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、汰換等活動(dòng)的計(jì)劃定義及過程實(shí)施；
6、協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系；
7、配合上級(jí)、其它部門完成與公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的工作；
8、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
任職資格：
1、學(xué)歷要求：統(tǒng)招一本本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等管理類相關(guān)專業(yè)，具備中級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2、 經(jīng)驗(yàn)要求：5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，或有2年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源至少2個(gè)模塊有較扎實(shí)的專業(yè)功底和較豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，支持過研發(fā)體系業(yè)務(wù)者優(yōu)先。