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【崗位職責】 1、負責公司招聘、績效、人才發(fā)展等綜合工作; 2、優(yōu)化公司職務職級體系，促進人才流動與干部管理; 3、完善、改進并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系，負責事業(yè)部績效計劃、執(zhí)行、輔導、改善整體績效循環(huán)工作; 4、指導各部門開展績效評價工作，向員工解答考核中的問題; 5、執(zhí)行人才盤點，出具人才盤點報告，為集團人才評價、人才調(diào)整提供依據(jù); 6、嚴格執(zhí)行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果; 【任職要求】 1、本科及以上學歷，人力資源、相關專業(yè)，一年以上人力綜合工作經(jīng)驗; 2、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī); 4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協(xié)調(diào)能力，組織和公關能力; 5、具有一定的人力資源管理或企業(yè)管理經(jīng)驗，能獨立制定績效考核方案及進行制度、流程; 【福利待遇】 一、員工晉升通道 每年舉辦多次儲備干部選拔 二、薪酬&福利： 1、免費提供住宿，員工食堂免費提供中餐和晚餐，寢室有空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)浴等，食堂有粉、面、各種快餐； 2、入職購買五險一金、各類帶薪休假（法定假日等），8小時工作制，上班時間 8:30-12:00，13:30-18:00；平時不加班； 3、公司為員工提供各種培訓機會，根據(jù)員工的崗位類別，組織各種業(yè)務、工作、能力提升等相關內(nèi)部培訓與戶外拓展； 4、新員工入職培訓，導師制一帶一指導；