雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
學(xué)習(xí)發(fā)展培訓(xùn)
Roles and Responsibilities崗位職能職責(zé)
1. Deploy business strategy into learning& development target to development programs for all levels of talents. Work over employee development plan and training framework, processes.
將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)與發(fā)展目標(biāo)，為各級(jí)人才制定發(fā)展計(jì)劃。制定員工發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)框架、流程。
2. Responsible for competence management for office staff, with evaluation tools to define measures for competence development in SES.
負(fù)責(zé)辦公室工作人員的能力管理，利用評(píng)估工具確定公司能力發(fā)展的措施。
3. Support for qualification management in workshop area.
支持車(chē)間的資質(zhì)管理。
4. Responsible for employee development tools and paths definition and promotion.
負(fù)責(zé)員工發(fā)展工具和路徑的定義和推廣。
5. Review training requirement, design training and development plan with training needs’ analysis result.
審查培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果設(shè)計(jì)培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。
6. Build up and develop SES learning center via resource integration and synergy to continuously improvement.
通過(guò)資源整合和協(xié)同，建立和發(fā)展 SES 學(xué)習(xí)中心，不斷改進(jìn)。
7. Release annual training plan and responsible for training result.
發(fā)布年度培訓(xùn)計(jì)劃并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé)。
8. Training cost control and budget optimization.
培訓(xùn)成本控制和預(yù)算優(yōu)化。
9. Expand training channel and resource, introduce, and promote new training methods/models.
拓展培訓(xùn)渠道和資源，引進(jìn)和推廣新的培訓(xùn)方法/模式。
10. Development of internal trainer tool to deliver customized internal trainings.
開(kāi)發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)師工具，提供定制的內(nèi)部培訓(xùn)。
Work related requirements 工作相關(guān)資格要求
1. 本科學(xué)歷
2. 商業(yè)或人力資源專業(yè)
3. 5年培訓(xùn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)
4. 在領(lǐng)導(dǎo)力、能力和員工發(fā)展方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
5. 擔(dān)任外部顧問(wèn)更佳
6. 熟悉不同的績(jī)效管理工具，如：KPI/OKR，有OKR的推行經(jīng)驗(yàn)更佳
7. 良好的溝通能力
8. 英語(yǔ)技能
1. Deploy business strategy into learning& development target to development programs for all levels of talents. Work over employee development plan and training framework, processes.
將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)與發(fā)展目標(biāo)，為各級(jí)人才制定發(fā)展計(jì)劃。制定員工發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)框架、流程。
2. Responsible for competence management for office staff, with evaluation tools to define measures for competence development in SES.
負(fù)責(zé)辦公室工作人員的能力管理，利用評(píng)估工具確定公司能力發(fā)展的措施。
3. Support for qualification management in workshop area.
支持車(chē)間的資質(zhì)管理。
4. Responsible for employee development tools and paths definition and promotion.
負(fù)責(zé)員工發(fā)展工具和路徑的定義和推廣。
5. Review training requirement, design training and development plan with training needs’ analysis result.
審查培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果設(shè)計(jì)培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。
6. Build up and develop SES learning center via resource integration and synergy to continuously improvement.
通過(guò)資源整合和協(xié)同，建立和發(fā)展 SES 學(xué)習(xí)中心，不斷改進(jìn)。
7. Release annual training plan and responsible for training result.
發(fā)布年度培訓(xùn)計(jì)劃并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé)。
8. Training cost control and budget optimization.
培訓(xùn)成本控制和預(yù)算優(yōu)化。
9. Expand training channel and resource, introduce, and promote new training methods/models.
拓展培訓(xùn)渠道和資源，引進(jìn)和推廣新的培訓(xùn)方法/模式。
10. Development of internal trainer tool to deliver customized internal trainings.
開(kāi)發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)師工具，提供定制的內(nèi)部培訓(xùn)。
Work related requirements 工作相關(guān)資格要求
1. 本科學(xué)歷
2. 商業(yè)或人力資源專業(yè)
3. 5年培訓(xùn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)
4. 在領(lǐng)導(dǎo)力、能力和員工發(fā)展方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
5. 擔(dān)任外部顧問(wèn)更佳
6. 熟悉不同的績(jī)效管理工具，如：KPI/OKR，有OKR的推行經(jīng)驗(yàn)更佳
7. 良好的溝通能力
8. 英語(yǔ)技能
工作地點(diǎn)
長(zhǎng)沙長(zhǎng)沙縣東五路75號(hào)
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職位發(fā)布者
熊磊/HR/HRBP
三日內(nèi)活躍立即溝通
索恩格汽車(chē)部件(中國(guó))有限公司近期發(fā)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)及人員冒充索恩格汽車(chē)部件（中國(guó)）有限公司名義實(shí)施招聘欺詐，通過(guò)第三方公司釘釘、騰訊會(huì)議等平臺(tái)面試后，以索要個(gè)人信息資料、安排外地培訓(xùn)工作為由行騙。索恩格汽車(chē)部件（中國(guó)）有限公司嚴(yán)正聲明：所有招聘信息僅通過(guò)官方認(rèn)證賬號(hào)發(fā)布，并由公司人力資源部組織的正式招聘面試與正規(guī)的入職流程，非第三方代理。請(qǐng)求職者警惕甄別，勿輕信非官方信息，避免信息泄露及財(cái)產(chǎn)損失。索恩格汽車(chē)部件（中國(guó)）有限公司是德國(guó)SEG Automotive Germany GmbH（索恩格汽車(chē)德國(guó)有限公司） 100%投資的外商獨(dú)資企業(yè)，總部位于湖南省長(zhǎng)沙市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，在長(zhǎng)春設(shè)有分公司，現(xiàn)有員工超過(guò)2000人。SEG Automotive Germany GmbH，前身是德國(guó)博世集團(tuán)起動(dòng)機(jī)和發(fā)電機(jī)事業(yè)部，專注于汽車(chē)零部件起發(fā)電機(jī)一百多年。作為歷史悠久且全球領(lǐng)先的汽車(chē)行業(yè)技術(shù)和服務(wù)供應(yīng)商，索恩格汽車(chē)主要研發(fā)生產(chǎn)確保發(fā)動(dòng)機(jī)可靠起動(dòng)的起動(dòng)機(jī)，為汽車(chē)電氣系統(tǒng)提供可靠電能供應(yīng)的發(fā)電機(jī)，節(jié)能環(huán)保的起動(dòng)-停止系統(tǒng)以及創(chuàng)新的混合動(dòng)力系統(tǒng)電機(jī)。依托高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)為客戶提供全面的支持和完善的服務(wù)。作為全球研發(fā)生產(chǎn)的重要組成部分，索恩格汽車(chē)部件（中國(guó)）有限公司已建成除德國(guó)之外全球***的研發(fā)中心、實(shí)現(xiàn)全職能管理模式，現(xiàn)為中國(guó)起電機(jī)業(yè)務(wù)領(lǐng)域最主要的制造商、服務(wù)商和眾多汽車(chē)品牌的首選合作伙伴。我們的優(yōu)勢(shì)：憑借我們的開(kāi)發(fā)能力和創(chuàng)新能力，一個(gè)多世紀(jì)以來(lái)，我們已經(jīng)在起動(dòng)機(jī)和發(fā)電機(jī)的產(chǎn)品領(lǐng)域取得了巨大的技術(shù)進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)。我們是內(nèi)燃機(jī)和電氣化產(chǎn)品解決方案的驅(qū)動(dòng)者和引領(lǐng)者。我們生產(chǎn)高性能、靈活耐用的產(chǎn)品，擁有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品組合和穩(wěn)健的生產(chǎn)流程以及統(tǒng)一的全球質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。作為企業(yè)，我們承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，我們的產(chǎn)品在現(xiàn)實(shí)情況中能顯著降低油耗和二氧化碳排放。作為供應(yīng)商，我們是客戶可靠的全球合作伙伴。作為雇主，我們?yōu)閱T工提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系和工作安全感。我們?cè)谌驌碛?6個(gè)分支機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了全球布局，是一個(gè)緊密合作、跨越文化和國(guó)界的團(tuán)隊(duì)。中國(guó)在公司的全球戰(zhàn)略中扮演著重要角色：其擁有索恩格汽車(chē)歐洲以外***的研發(fā)中心，并且是集團(tuán)內(nèi)商用車(chē)起動(dòng)機(jī)產(chǎn)品的領(lǐng)導(dǎo)工廠。我們?yōu)閱T工的職業(yè)發(fā)展和能力提升提供豐富且充足的培訓(xùn)項(xiàng)目。三條職業(yè)發(fā)展通道提升員工專業(yè)和管理能力。同時(shí)，公司提供國(guó)際層面的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)支持員工晉升。團(tuán)隊(duì)合作和多樣性是我們工作中重要的一部分。我們鼓勵(lì)建設(shè)性的對(duì)話和自主地工作。所有這些，加上我們的團(tuán)隊(duì)精神，相互信任的交流和尊重，構(gòu)成了我們成功的基礎(chǔ)。在索恩格，工作和生活平衡不只是一句口號(hào)，而是我們成功工作的關(guān)鍵。
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