崗位職責:
協(xié)助經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃,建立健全人力資源管理體系,并貫徹執(zhí)行;
負責公司的招聘計劃并落實實施;
負責公司培訓計劃,并做好培訓前、培訓中及培訓后的組織監(jiān)督工作;
負責公司考核方案、獎懲措施的檢查監(jiān)督和執(zhí)行工作;
負責公司福利制度和福利計劃的落實;
起草公司相關規(guī)章制度及文件;
負責各種文件的上傳下達,及各部門的溝通協(xié)調;
負責員工關系管理;
協(xié)助完成辦公室日常行政工作;
完成上級授權的其他工作。
任職要求:
教育背景:
人力資源、管理或相關專業(yè),??埔陨蠈W歷。
培訓經(jīng)歷:
受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法律法規(guī)、心理學等方面的培訓。
工作經(jīng)驗:
3年以上人事經(jīng)驗。
技能技巧:
熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
熟悉人力資源的六大模塊,有相關實操經(jīng)驗;
熟練使用辦公軟件、人事管理軟件;
較強的計劃、控制能力。
個性特征:
正直、坦誠、豁達、自信、靈活;
富有親和力,工作嚴謹,責任心強,積極樂觀,能承受工作壓力;
工作效率高,有條理,有強烈的團隊合作精神。