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崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)部門(mén)、了解業(yè)務(wù)、 架構(gòu)、目標(biāo)等根據(jù)架構(gòu)與編制,梳理出各崗位的崗位職責(zé)、任職要求、人才畫(huà)像、輸出人才標(biāo)簽;
2、業(yè)務(wù)部門(mén)人員團(tuán)隊(duì)措建,維護(hù)和管理招聘渠道,及時(shí)更新招聘崗位信息,提升公司和崗位的活躍度、美譽(yù)度;
3、篩選簡(jiǎn)歷,根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試要求評(píng)估候選人，對(duì)通過(guò)復(fù)試的人員進(jìn)行背調(diào)、談薪、發(fā)放offer、人員異動(dòng)等;
4、定期對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)人員的入職適應(yīng)情況、勝任情況做跟蹤、關(guān)懷等,正向維護(hù)員工關(guān)系
5、了解服務(wù)部門(mén)的人才需求預(yù)估,提前做好人才儲(chǔ)備工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷, 35歲以下;
2、有互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、醫(yī)療器械等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、擅長(zhǎng)招聘、 團(tuán)隊(duì)管理,企業(yè)文化建設(shè);
4、具有良好的溝通協(xié)作能力和抗壓能力,有親和力,自驅(qū)力強(qiáng)。