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崗位職責(zé)：
1、實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。
2、開拓和完善招聘渠道，從人才的招納、挖掘和引進(jìn)，到人員管理，通過對(duì)員工的綜合管理和分析，做到人盡其才，完善員工晉升機(jī)制，被動(dòng)離職處理、以及妥善處理重大人力資源糾紛。
3、制訂公司各類培訓(xùn)計(jì)劃并主導(dǎo)培訓(xùn)工作，通過實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，落實(shí)各類人力資源項(xiàng)目。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，有5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、具備較強(qiáng)的溝通力、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力、邏輯性強(qiáng)，有使命必達(dá)的工作精神；
4、熟悉行政人事六大板塊其他工作流程，包括薪資績(jī)效的制定；