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江蘇東南大學(xué)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“資產(chǎn)公司”）是東南大學(xué)按照《中華人民共和國(guó)公司法》設(shè)立的一人有限公司。因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名投資發(fā)展管理崗，工作地點(diǎn)為南京市。具體事宜如下： 一、任職條件 1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有較強(qiáng)的政治素養(yǎng)和政策水平；能遵守組織紀(jì)律，保守秘密，服從組織安排；無(wú)犯罪記錄，未受過(guò)任何紀(jì)律處分。 2、碩士及以上學(xué)歷（須同時(shí)取得相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)），年齡原則上不超過(guò)35周歲，條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬。 3、法律、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)；原則上2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 4、熟悉《中華人民共和國(guó)公司法》以及企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)管理相關(guān)法律法規(guī)，具有公司治理、股權(quán)管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓、增資、減資等流程，能夠獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù)；了解高?？萍汲晒D(zhuǎn)化流程，擁有科技成果轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、具有扎實(shí)的文字功底和數(shù)據(jù)處理能力，具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，能熟練運(yùn)用Word、Excel等辦公軟件。 6、身心健康且抗壓能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與組織協(xié)調(diào)能力；工作責(zé)任感強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)，熱愛(ài)高校產(chǎn)業(yè)管理工作。 二、崗位職責(zé) 1、促進(jìn)公司及所屬企業(yè)完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范“三會(huì)”運(yùn)行。 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行所屬企業(yè)董事、監(jiān)事委派方案，履行委派程序，監(jiān)督落實(shí)董事、監(jiān)事派出管理制度。 3、負(fù)責(zé)所屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)研分析，對(duì)股權(quán)管理、股權(quán)處置事項(xiàng)提出意見(jiàn)或建議。 4、實(shí)施企業(yè)設(shè)立、改制、重組、上市、合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、無(wú)償劃轉(zhuǎn)、增加和減少注冊(cè)資本、發(fā)行債券、解散清算等工作，完成報(bào)批報(bào)備。 5、參與所屬企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作。 6、負(fù)責(zé)辦理企業(yè)國(guó)有資本產(chǎn)權(quán)占有、變動(dòng)、注銷登記。 7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)及所在部門(mén)交辦的其他工作。 三、注意事項(xiàng) 1、應(yīng)聘人員請(qǐng)于2025年7月14日（周一）9:00之前通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，如實(shí)、完整提供個(gè)人信息和學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。 進(jìn)入面試人員須提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（自本科提供至最高學(xué)歷）復(fù)印件各1份（原件現(xiàn)場(chǎng)供核對(duì)），并簽署誠(chéng)信面試承諾書(shū)。 投遞者提供虛假或隱瞞材料、信息的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。 2、不得應(yīng)聘情形： （1）應(yīng)聘人員與資產(chǎn)公司工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘人事等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 （2）因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開(kāi)除公職、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象等情形。 3、經(jīng)資格審查、滿足應(yīng)聘條件的人員，將通知其參加資產(chǎn)公司組織的招聘筆試，并確定進(jìn)入面試、背景調(diào)查和體檢的人選，最終在應(yīng)聘人員中擇優(yōu)錄用，由資產(chǎn)公司與其簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)試用期考核合格者予以轉(zhuǎn)正。 4、遞補(bǔ)說(shuō)明：因聘用人員放棄入職、自入職之日起6個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系、試用期未通過(guò)等原因?qū)е缕赣脥徫豢杖钡?，可在本次?yīng)聘人員中按程序擇優(yōu)選用。