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一、工作職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系及培訓；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、招聘資源開發(fā)和具體 招聘落實跟進；
7、員工入職、離職、轉崗等手續(xù)辦理；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
9、統(tǒng)籌所有招聘崗位工作，月度進行總結。
二、任職要求：
1、男女不限，年齡35歲以下，從事畜牧、水產等農業(yè)招聘管理崗位3年以上工作經驗（從事一線工人招聘優(yōu)先）；
2、能適應出差；
3、?？埔陨蠈W歷；
4、親和力和組織能力強，有良好的表達能力和溝通能力，有團隊協(xié)作精神；
5、吃苦耐勞、品德端正、認同公司企業(yè)文化；
6、熟悉各種招聘渠道使用，有領導力。