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崗位職責(zé)：
1、招聘管理
- 拓展多元化招聘渠道（線上/校企/社交平臺(tái)），支持門店擴(kuò)張與總部關(guān)鍵崗需求
- 優(yōu)化招聘流程（提速、降本），強(qiáng)化雇主品牌吸引人才
2、培訓(xùn)體系搭建
- 構(gòu)建全生命周期培訓(xùn)體系（入職/技能/管理/領(lǐng)導(dǎo)力）
- 開發(fā)中餐行業(yè)定制化課程，培養(yǎng)認(rèn)證內(nèi)部講師
- 統(tǒng)籌全國(guó)培訓(xùn)實(shí)施與資源管理（預(yù)算/場(chǎng)地/線上線下降本增效）
3、人才梯隊(duì)建設(shè)
- 建立高潛人才評(píng)估機(jī)制（績(jī)效+潛力）
- 設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗發(fā)展計(jì)劃（店長(zhǎng)/區(qū)域經(jīng)理：輪崗/導(dǎo)師制/專項(xiàng)任務(wù)）
- 推動(dòng)核心崗位繼任計(jì)劃，保障人才連續(xù)性
4、HR協(xié)同支持
- 優(yōu)化人才政策流程，監(jiān)控招聘/培訓(xùn)/留存等HR核心指標(biāo)
任職資格
1、教育經(jīng)驗(yàn)
- 本科及以上學(xué)歷，8年+HR經(jīng)驗(yàn)（至少3年專注招聘/培訓(xùn)/人才發(fā)展）
- 連鎖餐飲/零售行業(yè)優(yōu)先，需多門店跨區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)
- 有搭建培訓(xùn)/人才體系或大型招聘項(xiàng)目成功案例
2、核心能力
- 招聘精通：批量招聘/關(guān)鍵崗尋訪/面試評(píng)估
- 培訓(xùn)專長(zhǎng)：需求分析-課程開發(fā)-效果評(píng)估全鏈路
- 人才發(fā)展：高潛識(shí)別/繼任計(jì)劃/職業(yè)通道設(shè)計(jì)
- 業(yè)務(wù)導(dǎo)向：緊密聯(lián)動(dòng)HR策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)
- 影響力強(qiáng)：跨層級(jí)溝通推動(dòng)項(xiàng)目落地
3、個(gè)人特質(zhì)：責(zé)任導(dǎo)向 + 培養(yǎng)熱忱 + 正直守信