崗位職責(zé):
1.員工管理
o負責(zé)總分公司員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理,管理員工檔案、合同,及時更新人事信息(規(guī)模100人左右),對相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析,保證手續(xù)及時性和準確性;
o進行員工入職制度培訓(xùn),入職資料的填寫提交;
o入職員工的定期維護,解答薪酬福利政策咨詢,維護員工關(guān)系。
2.人事信息管理
o負責(zé)總分公司員工考勤收集,核實無誤定期發(fā)給財務(wù);
o負責(zé)系統(tǒng)錄入、員工信息;
o次月5號之前提交給財務(wù)和客戶相關(guān)數(shù)據(jù)信息。
3.數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化
任職要求
硬性條件
?統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、財務(wù)、管理類相關(guān)專業(yè);
?3年以上人事實操經(jīng)驗,精通Excel函數(shù)(VLOOKUP/SUMIFS/Pivot等),熟練操作人事系統(tǒng)(如SAP、用友)。
核心能力
?數(shù)據(jù)敏感度高:能快速核查數(shù)據(jù)異常;
?嚴謹,細心,耐心;
?強執(zhí)行力與責(zé)任心:主動推動問題解決,確保員工信息“零差錯”;
團隊協(xié)作能力:具有良好的團隊意識,能高效完成同部門&跨部門的協(xié)作