職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利物業(yè)管理人力資源服務企業(yè)服務
職責描述:
1、進行組織診斷工作，提高人均效能，實現(xiàn)內部人才供給；
2、負責人員的招聘、選拔和培養(yǎng)，完成人才計劃，引進標桿企業(yè)核心人才；
3、控制離職率；
4、實施區(qū)域績效考核，協(xié)助總部不斷完善績效制度和體系；
5、執(zhí)行薪酬制度，在權責范圍內運用薪酬激勵作用促進員工提升產值；
6、統(tǒng)籌區(qū)域專業(yè)課程的培訓計劃，培養(yǎng)后備專業(yè)性人才；
7、做好校招工作和星悅生的培養(yǎng)；
8、控制招聘費用，完善崗位JD，完成公司外部人才庫及人才地圖的搭建，外部人才共享機制；
9、重視一線員工關懷，實施關懷機制，開設相應的心理健康課程；
10、優(yōu)惠政策申報。
任職要求:
1、性別不限，30-35周歲；
2、大學本科及以上學歷，人力資源或范人力資源專業(yè)類畢業(yè)，有人力資源類證書優(yōu)先；
3、5年以上大型物業(yè)公司同崗位工作經驗；
4、掌握人力資源管理知識并具備豐富的管理經驗；
5、具備良好的內外溝通協(xié)調能力，有較強的人際敏感度，能承受一定工作壓力，有上進心。
PS：該崗位需接受全國范圍調動，介意勿投?。?！
1、進行組織診斷工作，提高人均效能，實現(xiàn)內部人才供給；
2、負責人員的招聘、選拔和培養(yǎng)，完成人才計劃，引進標桿企業(yè)核心人才；
3、控制離職率；
4、實施區(qū)域績效考核，協(xié)助總部不斷完善績效制度和體系；
5、執(zhí)行薪酬制度，在權責范圍內運用薪酬激勵作用促進員工提升產值；
6、統(tǒng)籌區(qū)域專業(yè)課程的培訓計劃，培養(yǎng)后備專業(yè)性人才；
7、做好校招工作和星悅生的培養(yǎng)；
8、控制招聘費用，完善崗位JD，完成公司外部人才庫及人才地圖的搭建，外部人才共享機制；
9、重視一線員工關懷，實施關懷機制，開設相應的心理健康課程；
10、優(yōu)惠政策申報。
任職要求:
1、性別不限，30-35周歲；
2、大學本科及以上學歷，人力資源或范人力資源專業(yè)類畢業(yè)，有人力資源類證書優(yōu)先；
3、5年以上大型物業(yè)公司同崗位工作經驗；
4、掌握人力資源管理知識并具備豐富的管理經驗；
5、具備良好的內外溝通協(xié)調能力，有較強的人際敏感度，能承受一定工作壓力，有上進心。
PS：該崗位需接受全國范圍調動，介意勿投?。?！
工作地點
重慶江北區(qū)金科物業(yè)服務集團
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重慶靜昇律師事務所
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職位發(fā)布者
盧晗/招聘管理
當前在線立即溝通
金科智慧服務集團股份有限公司
金科智慧服務集團股份有限公司（以下簡稱“金科服務”）是全國領先的智慧服務供應商。2000年，金科服務在重慶成立。經過20余年的發(fā)展，已成為全國前十，西南第一的綜合智慧服務集團。2020年11月17日，金科服務在香港聯(lián)合交易所掛牌上市，股票代碼9666.HK。20多年來，金科服務堅持以客戶為中心，以關愛無處不在為理念，連續(xù)7年蟬聯(lián)中國物業(yè)服務企業(yè)綜合實力十強，連續(xù)7年保持中西部市場占有率第一，連續(xù)多年位列重慶、無錫等城市物業(yè)服務企業(yè)綜合實力第一，業(yè)主滿意度連續(xù)10年超過90%。金科服務堅定實施“服務+科技、服務+生態(tài)”戰(zhàn)略，布局文體旅、康養(yǎng)產業(yè)，培育SLCT品牌生長樹，打造空間物業(yè)服務（Space）、社區(qū)增值服務（Life）、本地生活服務（Catering）、數(shù)智科技服務（Technology）四大曲線。服務已經從社區(qū)走進城市的多維空間、產品覆蓋從社區(qū)走向社會的多元需求。截至2021年12月底，金科服務已進入北京、重慶、天津、武漢、南京、成都、沈陽、鄭州、長沙等184座城市，管理近1400個項目，管理面積約3.6億平方米，服務全國近700萬人口。合作共贏、合伙共生。金科服務堅守初心與理想，與客戶、員工、股東同創(chuàng)“命運發(fā)展共同體”，為社會創(chuàng)造更大價值。
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