崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,1-2年工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
3.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
崗位職責(zé):
1.確定年度招聘計(jì)劃,與部門溝通招聘需求,負(fù)責(zé)招聘工作;
2.選擇并維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;
3.組織安排面試,并進(jìn)行人力資源初試;
4.進(jìn)行薪資談判,安排候選人入職,以及安排體檢;
福利待遇:
底薪+社保+提成,早八晚五,上六休一