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職責描述： 1、參與關(guān)鍵崗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試評估、Offer溝通等，確保高效、精準地吸引和配置符合業(yè)務(wù)需求的高素質(zhì)人才； 2、運用扎實的勞動法律法規(guī)知識，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的員工關(guān)系咨詢與支持； 3、通過定期主動深入各業(yè)務(wù)部門，與各級員工溝通，傾聽他們的心聲，了解其真實想法、職業(yè)發(fā)展需求及工作挑戰(zhàn)，進而有針對性地改善工作環(huán)境與支持，提升員工敬業(yè)度； 4.、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定并實施人才發(fā)展計劃，包括但不限于績效輔導、培訓建議、人才梯隊建設(shè)等，助力部門做好人才管理，并促進整體管理能效的提升。 任職要求： 1、 擁有統(tǒng)招本科學歷，心理學、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備至少5年人力資源工作經(jīng)驗，對人力資源各模塊有一定了解； 2、具備業(yè)務(wù)思維，自驅(qū)力強，擁有出色的溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行與推動能力； 3、熟悉國家及地方勞動人事相關(guān)政策法規(guī)，在員工關(guān)系管理方面擁有實操經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4、英語可作為工作語言者將作為加分項。