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1.負(fù)責(zé)按時(shí)核算與支付公司含各地市子公司員工月度薪酬和相關(guān)福利。 2.負(fù)責(zé)日常社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理和其他商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)問(wèn)題。 3.負(fù)責(zé)個(gè)稅等薪酬相關(guān)稅務(wù)申報(bào)，支持財(cái)務(wù)稅務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與溝通工作。 4.參與薪酬項(xiàng)目制定、溝通和實(shí)施，包括基本工資、績(jī)效工資與各類(lèi)福利補(bǔ)貼等，以及項(xiàng)目或銷(xiāo)售激勵(lì)等各類(lèi)獎(jiǎng)金項(xiàng)目。 5.開(kāi)展薪資調(diào)查，解釋薪資數(shù)據(jù)并分析，以確保在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力；定期審核和更新薪酬福利政策和流程，確保其符合地方法規(guī)。 6.及時(shí)編制人力資源相關(guān)各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表（如周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等），協(xié)助進(jìn)行人員預(yù)算與人力成本盤(pán)點(diǎn)，完成人力成本數(shù)據(jù)分析等。 7.支持人資業(yè)務(wù)伙伴開(kāi)展員工關(guān)系管理，包含不限于員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)辦理，及時(shí)解決員工投訴，妥善處理勞動(dòng)糾紛，并提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)意見(jiàn)和指導(dǎo)。 8.完成直接上級(jí)交待的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。

任職資格：

1.專(zhuān)科或以上學(xué)歷，人力資源、會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具備人力資源管理、企業(yè)管理及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 2.至少2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)2個(gè)以上人力資源模塊應(yīng)用（如績(jī)效管理或薪酬管理等）優(yōu)先。 3.較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，良好的職業(yè)操守和職業(yè)素養(yǎng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4.具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力和工作推動(dòng)力；親和力強(qiáng)，優(yōu)秀的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 5.具有汽車(chē)行業(yè)500強(qiáng)企業(yè)HRBP或熟悉南京、上海、安徽三地相關(guān)人才政策者優(yōu)先