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1. 薪酬體系搭建與維護(hù)：設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)（如基本工資、獎(jiǎng)金、福利等），定期調(diào)研市場(chǎng)薪酬水平，確保企業(yè)薪酬體系的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力；核算員工薪資、獎(jiǎng)金，處理薪酬調(diào)整、個(gè)稅申報(bào)等日常事務(wù)。 2. 績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)與執(zhí)行：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定各崗位的績(jī)效考核指標(biāo)（KPI）和評(píng)估方案，組織開展績(jī)效考核流程（如目標(biāo)設(shè)定、中期評(píng)估、年終考評(píng)），分析考核結(jié)果并應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等場(chǎng)景。 3.政策與數(shù)據(jù)管理：解讀薪酬福利相關(guān)的法律法規(guī)（如社保、個(gè)稅政策），確保企業(yè)薪酬發(fā)放合規(guī)；收集、整理薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)分析為管理層提供決策支持（如人力成本優(yōu)化建議）。 4.員工溝通與反饋：解答員工關(guān)于薪酬、績(jī)效的疑問，處理績(jī)效申訴，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行績(jī)效面談，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的落地 任職關(guān)鍵要求 1. 專業(yè)背景：人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備薪酬績(jī)效模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（如3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷）。 2. 核心能力：熟悉薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)方法論（如寬帶薪酬、OKR、BSC等工具），具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力（能使用Excel、SPSS等工具處理數(shù)據(jù)），有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門協(xié)作能力。