1. ??招聘全流程管理??
· 根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃,獨立完成崗位JD撰寫、渠道發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及offer談判;
· 熟練使用主流招聘平臺(如獵聘、BOSS直聘等),拓展校企合作、行業(yè)社群等人才渠道;
· 優(yōu)化招聘流程,提升候選人體驗及入職轉(zhuǎn)化率。
2. ??培訓支持??
· 協(xié)助組織新員工入職培訓,協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源;
· 組織培訓需求調(diào)研,協(xié)助設(shè)計業(yè)務部門的專項培訓方案;
· 跟蹤培訓效果并輸出分析報告。
3. ??績效評估輔助??
· 協(xié)助公司總經(jīng)理完成公司各崗位績效考核流程的落地執(zhí)行,包括數(shù)據(jù)收集、表單整理及結(jié)果反饋;
· 參與優(yōu)化績效評估工具(如KPI/OKR設(shè)定),提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析支持。
4. ??其他HR基礎(chǔ)工作??
· 維護員工檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù);
· 支持員工關(guān)系、企業(yè)文化活動等模塊的協(xié)同工作。
??任職要求??
1. ??教育背景??:
· 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. ??經(jīng)驗要求??:
· 2-5年人力資源全職工作經(jīng)驗,至少1-2年獨立負責招聘模塊;
· 有培訓或績效相關(guān)項目參與經(jīng)驗者優(yōu)先(如組織過培訓、協(xié)助過績效考核等)。
3. ??能力要求??:
· 熟悉勞動法及招聘全流程,具備對業(yè)務部門需求的快速理解能力;
· 數(shù)據(jù)敏感,熟練使用Excel/PPT進行基礎(chǔ)分析及匯報;
· 溝通協(xié)調(diào)能力強,能高效對接業(yè)務部門與候選人。
4. ??加分項??:
· 持有人力資源管理師三級/二級證書;
· 熟悉HRIS系統(tǒng)(如北森、SAP等)。
有財務經(jīng)驗者優(yōu)先,年齡25-35
??公司提供??
· 具有競爭力的薪資+招聘獎金;8k*15,能力突出有上調(diào)空間
· 年輕化團隊,扁平化管理。