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人力資源經(jīng)理

8000-15000元
  • 蘇州虎丘區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘人事培訓人力資源管理員績效管理人力資源服務
1. ??招聘全流程管理?? · 根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃,獨立完成崗位JD撰寫、渠道發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及offer談判; · 熟練使用主流招聘平臺(如獵聘、BOSS直聘等),拓展校企合作、行業(yè)社群等人才渠道; · 優(yōu)化招聘流程,提升候選人體驗及入職轉(zhuǎn)化率。 2. ??培訓支持?? · 協(xié)助組織新員工入職培訓,協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源; · 組織培訓需求調(diào)研,協(xié)助設(shè)計業(yè)務部門的專項培訓方案; · 跟蹤培訓效果并輸出分析報告。 3. ??績效評估輔助?? · 協(xié)助公司總經(jīng)理完成公司各崗位績效考核流程的落地執(zhí)行,包括數(shù)據(jù)收集、表單整理及結(jié)果反饋; · 參與優(yōu)化績效評估工具(如KPI/OKR設(shè)定),提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析支持。 4. ??其他HR基礎(chǔ)工作?? · 維護員工檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù); · 支持員工關(guān)系、企業(yè)文化活動等模塊的協(xié)同工作。 ??任職要求?? 1. ??教育背景??: · 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. ??經(jīng)驗要求??: · 2-5年人力資源全職工作經(jīng)驗,至少1-2年獨立負責招聘模塊; · 有培訓或績效相關(guān)項目參與經(jīng)驗者優(yōu)先(如組織過培訓、協(xié)助過績效考核等)。 3. ??能力要求??: · 熟悉勞動法及招聘全流程,具備對業(yè)務部門需求的快速理解能力; · 數(shù)據(jù)敏感,熟練使用Excel/PPT進行基礎(chǔ)分析及匯報; · 溝通協(xié)調(diào)能力強,能高效對接業(yè)務部門與候選人。 4. ??加分項??: · 持有人力資源管理師三級/二級證書; · 熟悉HRIS系統(tǒng)(如北森、SAP等)。 有財務經(jīng)驗者優(yōu)先,年齡25-35 ??公司提供?? · 具有競爭力的薪資+招聘獎金;8k*15,能力突出有上調(diào)空間 · 年輕化團隊,扁平化管理。
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工作地點

蘇州虎丘區(qū)安達創(chuàng)智園3號樓8302

職位發(fā)布者

許/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
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公司Logo蘇州賽秘爾電子科技有限公司
蘇州賽秘爾電子科技有限公司是一家自主研發(fā)生產(chǎn)及銷售的公司,自主研發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品有:新能源測試儀;充電槍測試系統(tǒng);高壓測試機;連接器測試儀;PDU電控箱測試;電池內(nèi)阻測試儀;直流電阻測試儀;交流電阻測試儀;直流電子負載;可編程直流電源;新能源充電槍線束安規(guī)測試儀;模式二功能測試系統(tǒng);汽車門板線束測試系統(tǒng);汽車連接器專業(yè)測試設(shè)備;電機伺服變頻器測試系統(tǒng);電源變頻器測試系統(tǒng);線材連接器測試機;多路溫度測試儀;絕緣電阻測試儀;精密LCR測試儀;電容漏電流測試儀;多路溫度測試儀;光伏接地電阻測試儀;光伏耐壓測試儀;蓄電池極板短路測試儀,并為客戶提供多個品牌儀器儀表產(chǎn)品;總之只要您選擇了我們,就是選擇放心。
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