注:碩士及以上學(xué)歷未必要條件
崗位內(nèi)容:
1.熟練掌握行政人事六大模塊,包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系;
2.進(jìn)行整體組織架構(gòu)及各部門職責(zé)職能的優(yōu)化和完善,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,適時(shí)調(diào)整組織架構(gòu),明確各部門職責(zé),提高工作效率;
3.具備人力資源業(yè)務(wù)伙伴(BP)經(jīng)驗(yàn),深入了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)作模式,能與各業(yè)務(wù)部門緊密合作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供針對性的人力資源解決方案,如人才招聘策略制定、團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)優(yōu)化建議、員工績效提升計(jì)劃等;
4.有管理銷售績效,銷售任務(wù)確定、分解,跟進(jìn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)制定合理的銷售績效考核方案,并有效執(zhí)行;
5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司的制度流程整合與梳理,收集各部門現(xiàn)有流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)文件,分析制度的適應(yīng)性,組織評審和完善公司制度流程體系管理;
6. 各城市薪酬管理。
任職要求:
1. 碩士及以上學(xué)歷,同崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn),了解財(cái)稅行業(yè)優(yōu)先;
2. 溝通能力強(qiáng),有解決問題的能力;
3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動思維,能夠通過數(shù)據(jù)分析支持決策;
4. 具備優(yōu)秀的人際交往能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項(xiàng)任務(wù)