工作職責:
1、負責中高端崗位(如技術專家、管理崗、稀缺領域人才等)的主動尋訪,通過多種渠道觸達目標候選人。
2、運用Mapping技巧,梳理行業(yè)人才分布,建立目標公司及人才池。
任職資格:
1、3年+人才供應經(jīng)驗,有招聘全流程管理、運營經(jīng)驗;
2、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通與影響力,能高效對接高管及行業(yè)資深人士。結果導向,能獨立完成崗位的閉環(huán)招聘。
4、有獵聘,高招經(jīng)驗優(yōu)先。