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一、工作職責(zé)：
1、HR戰(zhàn)略及規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃及目標(biāo)計劃，助力實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)；
2、人才招聘及發(fā)展：關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)；賦能各級管理者，做好人才梯隊的搭建、人才盤點、開發(fā)、培訓(xùn)，員工職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，通過相應(yīng)的機制，做好核心人才的選用育留勵，有效支持各業(yè)務(wù)團(tuán)隊目標(biāo)的達(dá)成；
3、績效薪酬管理：制定公司績效管理政策，目標(biāo)分解及實施，并對績效薪酬激勵機制提出優(yōu)化建議；
4、組織效能提升：及時了解行業(yè)及對標(biāo)企業(yè)的動態(tài)，并定期進(jìn)行分析和研討；
5、公司企業(yè)文化、價值觀在部門的建設(shè)和落地。
二、任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有10年以上HR經(jīng)驗，3年以上HRVP/HRD/全模塊HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有較強的HR理論知識和實務(wù)操作能力，對科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化、高級人才的挖掘，具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、具備深度思考的能力，對復(fù)雜事情具有結(jié)構(gòu)性的分析邏輯，對職責(zé)范圍內(nèi)的事情敢于做判斷和決定；
5、有很好的同理心，能夠換位思考，同時具備出色的協(xié)調(diào)能力、沖突管理能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力；
6、具備業(yè)務(wù)思維，能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。