崗位職責:
1、主導HRBP團隊工作;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、主導核心人才引進與梯隊建設(shè),建立關(guān)鍵崗位人才儲備機制,保障核心崗位人才供給;
4、深入了解業(yè)務及運營,定期進行組織及人才診斷,幫助業(yè)務建立及提升組織能力;
5、領(lǐng)導團隊,提升團隊專業(yè)能力和服務水平。
任職要求:
1、本科及以上學歷,八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中三年以上管理經(jīng)驗,具備知名物業(yè)企業(yè)履職經(jīng)歷;
2、對人力資源管理有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗積累,精通多模塊,有總部工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、具備極強的領(lǐng)導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
4、具有戰(zhàn)略、策略化、體系化思維;
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。