崗位職責(zé):
1)具備一定的招聘經(jīng)驗,能夠支持招聘組進行業(yè)務(wù)口人才招募并協(xié)助BP經(jīng)理進行人員配置;
2)及時完成業(yè)務(wù)模塊人員月度考勤、人員異動、社保異動、薪資核算、員工關(guān)系等工作;
3)協(xié)助收集業(yè)務(wù)模塊績效考核數(shù)據(jù)、組織開展績效考核及績效改進優(yōu)化;
4)協(xié)助收集業(yè)務(wù)模塊培訓(xùn)需求、人才發(fā)展需求,配合培訓(xùn)組進行落實培訓(xùn)實施及培訓(xùn)改進建議收集;
5) 協(xié)助落實業(yè)務(wù)模塊員工活動及員工關(guān)懷;
6)跨職系協(xié)同,綜合解決業(yè)務(wù)口管理需求并提出綜合解決方案;
崗位要求:
1) 男女不限,25-35歲
2) 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理類、管理類、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先考慮,具有人力資源管理師證優(yōu)先
3) 招聘工作二年及以上經(jīng)驗,績效、培訓(xùn)、人資數(shù)據(jù)分析管理基礎(chǔ)知識
4) 具有建筑行業(yè)、項目制工作運營經(jīng)驗
5) 熟練掌握OFFICE辦公軟件操作
6) 有創(chuàng)造力、積極陽光、有活力,具備團隊協(xié)作精神,能迅速融入企業(yè)文化