一、崗位職責
1、負責全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略。
2、負責建立完善的人力資源管理體系以及管理制度，并對人力資源的管理模式進行深入的研究與設計（包括：招聘、績效、培訓、薪酬等體系的全面建立）
3、負責為集團高層領導決策提供與人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面相關的意見與建議，并積極、努力地進行探索研究，提高公司綜合管理水平為已任。
4、負責企業(yè)文化的塑造、維護及傳播。
5、負責集團人力資源發(fā)展、各種規(guī)劃的組織制定工作，并對各項計劃的具體實施情況進行嚴密的監(jiān)督。
6、負責及時妥善的處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、完成總經理臨時指派的其他各項工作任務。

二、任職條件：
1、具有法律或管理類專業(yè)大學本科及以上學歷并有相關工作經驗。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有深入地了解和研究。
3、諳熟國家勞動人事政策、勞動法規(guī)及勞動合同的執(zhí)行要素。熟悉各類社會保險的管理規(guī)定。
4、工作計劃性強，作風嚴謹，有親和力。有良好的口頭及書面表達能力，抗壓性強，臨場應變能力強。
5、具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關及解決突發(fā)事件的能力。代表集團與政府及其他單位對口部門進行溝通、協(xié)調。