一、招聘崗位
崗位及人數(shù):公司副總經(jīng)理,1人
工作地點(diǎn):福建永泰
二、崗位職責(zé)
1.分解并完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),做好月度營(yíng)收指標(biāo)的分解與落實(shí),定期分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)并優(yōu)化策略,完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
2.制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略。結(jié)合景區(qū)資源(溫泉、峽谷、漂流等特色),制定差異化市場(chǎng)定位、品牌推廣策略及競(jìng)爭(zhēng)分析。
3.線下渠道拓展與關(guān)系管理。開發(fā)維護(hù)旅行社、企業(yè)團(tuán)建、學(xué)校研學(xué)等B端客戶;深化與OTA平臺(tái)(攜程/美團(tuán)等)合作,提升線下渠道貢獻(xiàn)率。
4.加強(qiáng)新媒體與數(shù)字營(yíng)銷體系建設(shè)。統(tǒng)籌抖音、小紅書、微信視頻號(hào)等新媒體矩陣運(yùn)營(yíng),策劃爆款內(nèi)容,提升線上曝光量與轉(zhuǎn)化率。
5.活動(dòng)策劃與事件營(yíng)銷。主導(dǎo)季節(jié)性主題活動(dòng)(如漂流節(jié)、溫泉季)、節(jié)慶營(yíng)銷及跨界合作項(xiàng)目,拉動(dòng)客流高峰。
6.大客戶與集團(tuán)業(yè)務(wù)開發(fā)。 拓展企業(yè)年會(huì)、政府會(huì)議、大集團(tuán)采購(gòu)等高端客群,設(shè)計(jì)定制化套餐提升客單價(jià)。
7.市場(chǎng)調(diào)研與產(chǎn)品優(yōu)化。監(jiān)測(cè)游客滿意度、競(jìng)品動(dòng)態(tài)及行業(yè)趨勢(shì),反饋至產(chǎn)品部門優(yōu)化景區(qū)動(dòng)線、服務(wù)及二次消費(fèi)項(xiàng)目。
8.營(yíng)銷預(yù)算與成本管控。制定年度營(yíng)銷預(yù)算,合理分配線上線下投入。
9.輿情管理與品牌維護(hù)。建立危機(jī)公關(guān)預(yù)案,及時(shí)處理網(wǎng)絡(luò)負(fù)面評(píng)價(jià);維護(hù)景區(qū)官方口碑及品牌形象。
10.團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)同作戰(zhàn)。組建高效營(yíng)銷團(tuán)隊(duì),統(tǒng)籌銷售、策劃、新媒體等崗位協(xié)作;聯(lián)動(dòng)運(yùn)營(yíng)部門保障游客體驗(yàn)一致性。
11.負(fù)責(zé)培訓(xùn)營(yíng)銷部員工,不斷更新市場(chǎng)營(yíng)銷觀念和營(yíng)銷手段,以適應(yīng)市場(chǎng)變化的需要,吸引客源;制定營(yíng)銷部的規(guī)章制度,定期對(duì)部門員工進(jìn)行評(píng)估、考核。
12.確保公司應(yīng)收賬款及時(shí)回款。定期核對(duì)客戶回款情況,跟蹤逾期未付款項(xiàng),及時(shí)與客戶溝通催收,確保賬款按期到賬。
13.負(fù)責(zé)客戶掛賬申請(qǐng)的初步審核。核查客戶信用額度、歷史付款記錄及合同條款,評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)后提交財(cái)務(wù)或上級(jí)審批。
14.執(zhí)行公司制定的各種計(jì)劃和決策;完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作。
四、任職要求
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守國(guó)家法律法規(guī),無(wú)受過(guò)刑事處罰,無(wú)未了結(jié)的民事案件,未被列入限制高消費(fèi)或失信人員名單,認(rèn)同福建省旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略。
2.遵紀(jì)守法,品行端正,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),責(zé)任心強(qiáng)。
3.要求有5年以上旅游項(xiàng)目管理崗位工作背景,具備較為豐富的文旅行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4.具有大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,1987年1月(含)以后出生的需具備大學(xué)本科學(xué)歷;年齡一般不超過(guò)50周歲,條件特別優(yōu)秀的適當(dāng)放寬。
四、具有以下情形之一的人員不得應(yīng)聘
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。
2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨覺籍的人員。
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開考試中因違規(guī)違紀(jì)行為被記入考生誠(chéng)信檔案,且記錄期限未滿人員。
6.中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)上公布的失信被執(zhí)行人。
7.法律法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形。
五、薪資待遇
年薪面議,根據(jù)年終績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放;享受工會(huì)福利,帶薪假期等。