一、崗位職責(zé)
人力資源工作
招聘支持:根據(jù)工廠各崗位需求,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,完成初步面試工作,為用人部門(mén)輸送優(yōu)質(zhì)候選人;維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率。
培訓(xùn)管理:分析員工培訓(xùn)需求,獨(dú)立制作培訓(xùn)課件;組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn),包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識(shí)等內(nèi)容,幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì);協(xié)助開(kāi)展在職員工技能培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋。
行政事務(wù)處理
文檔管理:負(fù)責(zé)工廠各類(lèi)文件、合同、檔案的整理、歸檔與保管,確保資料完整、便于查閱;進(jìn)行文字排版工作,保證文件格式規(guī)范、美觀。
數(shù)據(jù)處理:運(yùn)用 Excel 等工具進(jìn)行人事數(shù)據(jù)、行政數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析,如員工考勤統(tǒng)計(jì)、人力成本核算、辦公用品消耗分析等,為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
日常行政:協(xié)助處理辦公用品采購(gòu)、發(fā)放與庫(kù)存管理;維護(hù)辦公環(huán)境,協(xié)調(diào)辦公設(shè)備的維修與保養(yǎng);安排會(huì)議室使用,保障工廠日常行政工作有序開(kāi)展。
三、任職要求
專(zhuān)業(yè)背景:財(cái)務(wù)、人力資源、理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn):有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)工作流程。
技能要求
熟練使用 Office 辦公軟件,具備出色的數(shù)據(jù)處理能力,能高效完成表格統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析;掌握文字排版技巧,可獨(dú)立完成各類(lèi)文檔的排版工作。
具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門(mén)有效協(xié)作;有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,可獨(dú)立完成課件制作、新員工培訓(xùn)等工作。
具備一定的邏輯思維能力和問(wèn)題解決能力,能妥善處理招聘、行政事務(wù)中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題。