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請仔細(xì)看發(fā)布內(nèi)容，達(dá)不到崗位職責(zé)能力、不符合任職條件請繞行?。?！
崗位職責(zé)：?
（一）招商戰(zhàn)略規(guī)劃?
1. 深入調(diào)研休閑鹵制食品行業(yè)趨勢、競品招商模式及區(qū)域市場需求，制定中長期招商戰(zhàn)略及招商計劃方案，明確招商目標(biāo)（門店數(shù)量、簽約金額、區(qū)域覆蓋度）。?
2. 分析不同區(qū)域消費特性、加盟意愿及投資能力，結(jié)合全托管加盟模式特點，制定差異化招商政策（加盟費用、保證金、運營支持、返利機制等），確保政策吸引力與公司盈利平衡。3. 搭建并完善全托管加盟招商體系，包括招商流程、加盟審核標(biāo)準(zhǔn)、招商物料。?
4. 建立招商數(shù)據(jù)跟蹤與分析體系，定期監(jiān)控招商進(jìn)度、簽約轉(zhuǎn)化率、門店存活率等核心指標(biāo)，及時調(diào)整招商策略與資源投入。?
（二）招商團隊管理?
1. 組建專業(yè)招商團隊，明確各崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)，制定針對性培訓(xùn)計劃，提升團隊專業(yè)能力與招商效率。?
2. 制定團隊及個人招商目標(biāo)，分解招商任務(wù)，定期召開招商例會，跟蹤任務(wù)完成情況，提供指導(dǎo)與支持。?
3. 建立有效的團隊激勵機制，結(jié)合招商業(yè)績設(shè)置獎金、晉升通道等激勵措施，激發(fā)團隊積極性與戰(zhàn)斗力。?
4. 營造積極向上的團隊氛圍，加強團隊凝聚力建設(shè)，處理團隊內(nèi)部矛盾與問題，保障團隊穩(wěn)定運行。?
（三）加盟商關(guān)系管理與風(fēng)險控制?
1. 負(fù)責(zé)重要加盟商的洽談、簽約及后續(xù)關(guān)系維護(hù)，協(xié)調(diào)解決加盟商遇到的問題。?
2. 監(jiān)控加盟合同履行情況，確?？铐棸磿r回款；處理加盟商投訴與糾紛，維護(hù)品牌聲譽?
（四）品牌招商推廣
1. 結(jié)合品牌整體營銷戰(zhàn)略，開展區(qū)域招商推廣活動（招商會、品鑒會、門店體驗活動），提升品牌在招商市場的知名度與美譽度。?
2. 傳遞全托管加盟模式的可靠性與盈利潛力，塑造 “低風(fēng)險、高支持、強盈利” 的招商品牌形象。
?
任職要求：
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、食品行業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?35-50歲，男女不限。
2. 工作經(jīng)驗：5 年以上招商相關(guān)工作經(jīng)驗，3 年以上連鎖品牌休閑食品、餐飲、零售行業(yè)全托管加盟或連鎖門店《招商總監(jiān)》任職經(jīng)驗。?
3. 業(yè)績成果：過往帶領(lǐng)團隊完成年均至少 30 家以上實體門店招商目標(biāo)，具備成功的區(qū)域招商拓展案例，能提供可驗證的招商業(yè)績數(shù)據(jù)（簽約數(shù)量、回款金額、門店存活率等）。?
4. 資源儲備：具備豐富的招商渠道資源（線上平臺、線下展會、代理機構(gòu)、加盟商資源等），熟悉全托管加盟模式的運營邏輯與招商痛點。??
薪酬福利?：
1、基本工資（15k-30k / 月）+ 招商提成（按簽約金額、門店數(shù)量計提）+ 年終獎金（基于年度招商目標(biāo)完成情況），綜合年薪 30 萬 - 80 萬（上不封頂，業(yè)績優(yōu)秀可突破）。
2、入職半個月內(nèi)至少有2個加盟商簽約，未完成按100元/天薪酬結(jié)算。