雙休法休+高薪資+五險+過節(jié)福利+每年上漲300工齡工資+全勤獎
崗位內(nèi)容:
1. 為公司招聘引進優(yōu)秀的外貿(mào)人才,能準確判斷面試人員與公司的匹配度,能挖掘人員的特性,并能持續(xù)跟進員工從試用到轉(zhuǎn)正之后的全生命周期
2. 員工薪酬激勵政策的設計實施,員工活動的設計實施,能調(diào)動員工工作的積極性,打造拼搏積極并有競爭性的團隊
3.跟進員工的業(yè)績情況,并能推動或引導員工出色的完成工作任務
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 設計并管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
6。員工關系處理,熟悉入轉(zhuǎn)離等相關流程,關注員工心理,打造積極向上的工作氛圍
任職要求:
1. 3年以上從事銷售型公司人事管理工作;外貿(mào)行業(yè)優(yōu)先,具有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先
2. 學士學位及相關領域的經(jīng)驗;優(yōu)秀者可放寬至大專
3.具有卓越的溝通技巧,具有一定的數(shù)據(jù)分析能力;
5. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。