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【崗位責(zé)任】
1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂商管公司人資規(guī)劃、人員編制方案、招聘培訓(xùn)計(jì)劃、薪資福利預(yù)算、績(jī)效考核方案等工作；
2、負(fù)責(zé)商管公司招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試，協(xié)助搭建商管公司人才梯隊(duì)，篩選優(yōu)秀人才，建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制；
3、做好員工考勤匯總、薪酬核算發(fā)放、社保繳納、維護(hù)更新人事數(shù)據(jù)、考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、人事檔案的管理等工作；
4、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)，對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤，協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行離職面談等；
5、協(xié)助部門經(jīng)理跟進(jìn)績(jī)效管理相關(guān)工具表單的下發(fā)與回收，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行初步分析，參與各部門內(nèi)部績(jī)效面談，協(xié)助處理績(jī)效申訴；
6、配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)需求調(diào)研，人事相關(guān)課程開發(fā)與培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)考試、效果評(píng)估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作；
7、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；
8、協(xié)助部門經(jīng)理完成企業(yè)文化搭建，配合完成公司員工活動(dòng)的開展；
9、協(xié)助各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo)，通過組織活動(dòng)等營(yíng)造和諧積極的工作氛圍；
10、協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施月度聯(lián)合巡檢；
11、協(xié)助按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)每周跟進(jìn)各類會(huì)議的完成情況，每月兩次對(duì)執(zhí)行力進(jìn)行監(jiān)督檢查；
12、協(xié)作其他部門工作需求；主動(dòng)與其他崗位相互協(xié)調(diào)、銜接部門配合工作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)；接受上級(jí)的評(píng)估與檢查。
【崗位要求】
1.大專及以上學(xué)歷，年齡28-35歲，有3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
2.具有人力資源管理知識(shí)功底，熟悉人力資源六大模板并擅長(zhǎng)其中2個(gè)以上模塊工作，了解國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)相關(guān)法律法規(guī)，有人資從業(yè)資格證書者優(yōu)先；
3.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)
4.有商業(yè)服務(wù)業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
【薪資待遇】
1.工作時(shí)間:上午9:00～17:30
2.底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+交通/通訊補(bǔ)貼+五險(xiǎn)一金+節(jié)假日三薪+餐補(bǔ)+生日福利+節(jié)日福利+子女教育補(bǔ)貼