職位描述
薪酬績(jī)效制度建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)在線生活服務(wù)（O2O）電子商務(wù)
崗位職責(zé)
1、薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化：制定并優(yōu)化公司薪酬戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的薪酬結(jié)構(gòu)、職級(jí)體系及激勵(lì)機(jī)制；
2、績(jī)效考核體系搭建：建立并完善績(jī)效考核制度，設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)及評(píng)估流程，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)落地執(zhí)行；
3、人力數(shù)據(jù)管理與分析：負(fù)責(zé)人力成本相關(guān)薪酬與績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)告編制，通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘發(fā)現(xiàn)薪酬績(jī)效體系中的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議；
3、薪酬績(jī)效審核：負(fù)責(zé)部門薪酬績(jī)效工資核算數(shù)據(jù)核對(duì)、審核，確保薪酬績(jī)效發(fā)放準(zhǔn)時(shí)性、準(zhǔn)確性；
4、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控：確保薪酬福利政策符合國(guó)家法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
5、跨部門協(xié)作：與財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部門緊密合作，確保薪酬績(jī)效方案與公司財(cái)務(wù)預(yù)算及業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，近2年獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)薪酬績(jī)效工作，有過(guò)績(jī)效體系變革經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、對(duì)業(yè)務(wù)敏感，數(shù)據(jù)分析能力較強(qiáng)，有業(yè)務(wù)sense；；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力，能夠與BP共同推進(jìn)和閉環(huán)業(yè)務(wù)問(wèn)題。
4、優(yōu)秀的體系研究與診斷能力，具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、結(jié)構(gòu)化思維能力和工作推動(dòng)力；
5、自驅(qū)力強(qiáng)，追求成就導(dǎo)向，人際敏感度高，善于整合資源，良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
1、薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化：制定并優(yōu)化公司薪酬戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的薪酬結(jié)構(gòu)、職級(jí)體系及激勵(lì)機(jī)制；
2、績(jī)效考核體系搭建：建立并完善績(jī)效考核制度，設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)及評(píng)估流程，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)落地執(zhí)行；
3、人力數(shù)據(jù)管理與分析：負(fù)責(zé)人力成本相關(guān)薪酬與績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)告編制，通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘發(fā)現(xiàn)薪酬績(jī)效體系中的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議；
3、薪酬績(jī)效審核：負(fù)責(zé)部門薪酬績(jī)效工資核算數(shù)據(jù)核對(duì)、審核，確保薪酬績(jī)效發(fā)放準(zhǔn)時(shí)性、準(zhǔn)確性；
4、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控：確保薪酬福利政策符合國(guó)家法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
5、跨部門協(xié)作：與財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部門緊密合作，確保薪酬績(jī)效方案與公司財(cái)務(wù)預(yù)算及業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，近2年獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)薪酬績(jī)效工作，有過(guò)績(jī)效體系變革經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、對(duì)業(yè)務(wù)敏感，數(shù)據(jù)分析能力較強(qiáng)，有業(yè)務(wù)sense；；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力，能夠與BP共同推進(jìn)和閉環(huán)業(yè)務(wù)問(wèn)題。
4、優(yōu)秀的體系研究與診斷能力，具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、結(jié)構(gòu)化思維能力和工作推動(dòng)力；
5、自驅(qū)力強(qiáng)，追求成就導(dǎo)向，人際敏感度高，善于整合資源，良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
工作地點(diǎn)
長(zhǎng)沙雨花區(qū)萬(wàn)博匯云谷27樓
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職位發(fā)布者
肖女士/招聘主管
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湖南明睿文化傳媒有限公司湖南明睿文化傳媒有限公司成立時(shí)間：2010年資質(zhì)認(rèn)證：抖音生服四星級(jí)服務(wù)商、抖音DP服務(wù)商、抖音商業(yè)化一級(jí)代理、字節(jié)跳動(dòng)官方集采單位、阿里巴巴官方集采單位、美團(tuán)服務(wù)商、快手KP服務(wù)商；人員場(chǎng)地：在職員工200+，自有主播240+，設(shè)杭州+廣州分公司，直播+辦公場(chǎng)地4500平主營(yíng)業(yè)務(wù)：【新媒體整合營(yíng)銷全案】：通過(guò)行業(yè)分析、賣點(diǎn)梳理及傳播重點(diǎn)分析，產(chǎn)出方案后達(dá)成營(yíng)銷行為，包括但不限于營(yíng)銷話題推廣、品牌+效果+銷售整體策略、抖音熱點(diǎn)提報(bào)、線下活動(dòng)執(zhí)行等；【本地生活POI全案】：以用戶興趣創(chuàng)意內(nèi)容撬動(dòng)用戶關(guān)注，借此作為聯(lián)動(dòng)線下商場(chǎng)/門店的紐帶，一鍵打通線上線下，實(shí)現(xiàn)消費(fèi)閉環(huán)；【品牌直播代運(yùn)營(yíng)】：涵蓋抖音/美團(tuán)/快手/淘寶/京東等直播平臺(tái)，針對(duì)不同平臺(tái)采取不同運(yùn)營(yíng)策略，從選品、內(nèi)容、數(shù)據(jù)等多個(gè)維度運(yùn)營(yíng)品牌，為品牌提供人+貨+場(chǎng)的全鏈路服務(wù)；【明星/達(dá)人合作】：撮合品牌商家與明星/達(dá)人合作，包括不限于專場(chǎng)直播及短視頻種草，借力明星達(dá)人流量獲得更多搜索與曝光，促進(jìn)品牌生意增長(zhǎng)；業(yè)務(wù)方向：深耕本地生活文旅賽道，為長(zhǎng)隆集團(tuán)、希爾頓集團(tuán)、華住集團(tuán)、錦江集團(tuán)、攜程旅游、融創(chuàng)文旅、黃山文旅、歐樂(lè)堡、海合安集團(tuán)以及美團(tuán)、德克士、迪卡儂等國(guó)內(nèi)外品牌提供整合營(yíng)銷全案服務(wù)；業(yè)務(wù)成就：2024年線上支付gmv35億，文旅服務(wù)商N(yùn)o1總結(jié)：明睿傳媒匯聚了眾多行業(yè)頂尖人才，培養(yǎng)了眾多行業(yè)精英，憑借豐富的運(yùn)營(yíng)策劃功底，專業(yè)且精細(xì)的流量算法認(rèn)知，獨(dú)特且深化的策略執(zhí)行，穩(wěn)定保質(zhì)的交付能力，冠絕業(yè)內(nèi)同行！
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