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更新于 7月25日

招聘專員-頭部智駕

1-1.3萬(wàn)
  • 北京海淀區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新能源汽車
崗位職責(zé):
1. 精準(zhǔn)高效完成招聘目標(biāo)
- 負(fù)責(zé)智駕、智艙、智云、車載芯片、高精度地圖導(dǎo)航等核心業(yè)務(wù)方向的中高端崗位招聘(如算法工程師、芯片架構(gòu)師、車載系統(tǒng)開(kāi)發(fā)等),年均成功交付30+崗位或發(fā)放100+有效offer。
- 針對(duì)急招、難招崗位,制定靈活尋訪策略,快速匹配優(yōu)質(zhì)候選人。
2. 數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化
- 整合招聘數(shù)據(jù)(如簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、面試通過(guò)率、offer接受率),輸出招聘效能分析報(bào)告,優(yōu)化招聘流程及渠道效率。
- 通過(guò)數(shù)據(jù)分析定位招聘瓶頸,提出改進(jìn)方案(如渠道優(yōu)化、面試流程簡(jiǎn)化)。
3. 內(nèi)推與雇主品牌建設(shè)
- 建立并維護(hù)內(nèi)推機(jī)制,定期推動(dòng)內(nèi)部員工推薦,提升內(nèi)推轉(zhuǎn)化率。
協(xié)同HRBP與業(yè)務(wù)部門,策劃雇主品牌活動(dòng)(如技術(shù)沙龍、行業(yè)峰會(huì)),擴(kuò)大人才庫(kù)。
4. 候選人關(guān)系管理
- 長(zhǎng)期維護(hù)候選人資源池,針對(duì)智駕、芯片等領(lǐng)域的人才進(jìn)行主動(dòng)挖掘與回訪。
任職要求:
1. 經(jīng)驗(yàn)要求
- 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭或高端人才尋訪背景優(yōu)先,成功交付過(guò)技術(shù)類崗位(如自動(dòng)駕駛算法、車載芯片、地圖導(dǎo)航相關(guān)崗位)。
熟悉智能駕駛、智能座艙、車云一體化、車載芯片設(shè)計(jì)等領(lǐng)域的技術(shù)人才市場(chǎng),具備行業(yè)人脈資源。
2. 能力要求
- 數(shù)據(jù)分析能力:熟練使用Excel(函數(shù)公式、數(shù)據(jù)透視)、SQL或Power BI,能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化招聘策略。
- 資源整合能力:擅長(zhǎng)多渠道(獵頭、行業(yè)社群、技術(shù)社區(qū)、校招合作)高效觸達(dá)目標(biāo)人才,獨(dú)立完成候選人畫像與尋訪。
- 內(nèi)推運(yùn)營(yíng)能力:有內(nèi)推體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn),熟悉激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)。
3. 軟性要求
- 具備抗壓能力,能適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的業(yè)務(wù)需求。
- 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能與業(yè)務(wù)部門、高管高效合作。
4. 學(xué)歷要求
- 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
加分項(xiàng):
1. 優(yōu)先條件:
- 有自動(dòng)駕駛、車載芯片或高精度地圖相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
- 熟悉汽車行業(yè)人才流動(dòng)趨勢(shì)及薪酬對(duì)標(biāo);
- 有技術(shù)背景(如計(jì)算機(jī)、電子工程)或持有專業(yè)獵頭證書。
我們提供:
- 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬:基礎(chǔ)薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+項(xiàng)目激勵(lì),與業(yè)務(wù)成果強(qiáng)關(guān)聯(lián)。
- 清晰的職業(yè)路徑:提供從招聘專員到專家、BP或團(tuán)隊(duì)管理的發(fā)展通道。
- 行業(yè)頂尖平臺(tái):參與全球領(lǐng)先的智能駕駛技術(shù)項(xiàng)目,接觸行業(yè)頭部人才。
- 靈活的工作氛圍:扁平化管理,鼓勵(lì)創(chuàng)新與高效協(xié)作。

工作地點(diǎn)

北京海淀區(qū)弘彧大廈10層1002A室

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 北京海淀區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

何女士/招聘顧問(wèn)

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo科銳爾人力資源服務(wù)(蘇州)有限公司公司標(biāo)簽
科銳國(guó)際人力資源有限公司成立于1996年,總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商,科銳國(guó)際在中國(guó)大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過(guò)79家分支機(jī)構(gòu),1,500余名專業(yè)招聘顧問(wèn),在超過(guò)18個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨双C頭、招聘流程外包、靈活用工、營(yíng)銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前,科銳已與2,000余家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)及非盈利組織建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。其中70%為外資500強(qiáng)企業(yè)。
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