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職責(zé)： 1.招聘戰(zhàn)略規(guī)劃：緊密結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與各部門人才需求，制定全面且精準(zhǔn)的中長(zhǎng)期招聘戰(zhàn)略與年度招聘計(jì)劃，確保人才供應(yīng)與公司發(fā)展節(jié)奏完美契合。 2.招聘體系建設(shè)：主導(dǎo)構(gòu)建和完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)有效的人才選拔機(jī)制，提升招聘質(zhì)量與效率，降低招聘成本。 3.招聘渠道拓展：開拓并維護(hù)多元化招聘渠道，涵蓋招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭合作、校園招聘等。定期評(píng)估渠道效果，合理分配資源，確保招聘渠道的高效利用。 4.雇主品牌建設(shè)：協(xié)同市場(chǎng)、HR 等部門，策劃并執(zhí)行雇主品牌推廣活動(dòng)，提升公司在人才市場(chǎng)的知名度與美譽(yù)度，增強(qiáng)公司對(duì)人才的吸引力。 要求： 工作經(jīng)驗(yàn)：擁有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，至少擁有1年高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn)和對(duì)應(yīng)成功案例，具備制造業(yè)和海外人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 專業(yè)知識(shí)：精通招聘全流程，熟練掌握人才測(cè)評(píng)、面試技巧等專業(yè)知識(shí)與工具，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。 能力素質(zhì)：具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各層級(jí)人員進(jìn)行有效溝通；擁有出色的組織策劃能力，能獨(dú)立策劃并執(zhí)行大型招聘項(xiàng)目與雇主品牌活動(dòng)；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能依據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略；具有優(yōu)秀的抗壓能力，能在高強(qiáng)度工作環(huán)境下保證工作質(zhì)量。 學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。英語(yǔ)需要能作為工作語(yǔ)言使用。