崗位職責(zé):
1. 候選人尋訪:通過人際網(wǎng)絡(luò),招聘網(wǎng)站,內(nèi)部推薦等多種渠道快速搜尋候選人;
2. 面試評估:通過行為面試,心理測評等多種方式正確評估候選人能力;
3. 全流程把控:負責(zé)簡歷篩選,面試,候選人評估,背景調(diào)查及錄用工作,合理推進招聘進程;
4. 業(yè)務(wù)熟知度:深入業(yè)務(wù)線,了解所招募崗位工作流程及相關(guān)內(nèi)部外合作關(guān)系;
5. 人才庫管理:建立并完善人才庫,進行行業(yè)人才摸底與梳理,吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時任務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、電子通信等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上招聘經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉互聯(lián)網(wǎng)、通信、半導(dǎo)體行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域,有獵頭經(jīng)驗的優(yōu)先;
3.掌握并熟練使用各種招聘渠道以及招聘面試技巧與方法;
4.親和力強,善溝通,具備優(yōu)秀的團隊合作精神、責(zé)任心和執(zhí)行力;
5.溝通能力強、英語聽說讀寫流利、有一定抗壓能力者優(yōu)先。